关于员工长期请病假时法定假的计算，这实际上涉及到了病假工资的计算以及医疗期的确定两个核心问题。以下我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、病假工资的计算
病假工资基数的确定：
- 若劳动合同中明确约定了病假工资基数，且该基数不低于当地最低工资标准的80%，则按合同约定执行。
- 若劳动合同无约定，病假工资基数通常为员工正常出勤月工资的70%，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。
病假工资的计算比例：
- 根据员工的连续工龄，病假工资的计算比例有所不同。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满8年及以上的，则按本人工资的100%计发。具体比例可参照相关法规或企业规定。
病假工资的计算公式：
- 病假工资 =（计算基数÷月计薪天数）×病假天数×病假工资比例。其中，月计薪天数通常为21.75天。
特殊情况处理：
- 经济效益好的企业可在上述标准基础上上浮5%发放病假工资。
- 经济效益差的企业经审议通过可适当下浮，但下浮比例一般不超过各档次标准的5%，特殊情况需超过5%的，应报相关部门批准。
- 无论何种情况，职工每月领取的病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。
二、医疗期的确定
医疗期是员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期的确定主要基于员工的实际工作年限和在本单位工作年限：
实际工作年限十年以下：
- 在本单位工作年限五年以下为三个月医疗期；
- 五年以上为六个月医疗期。
实际工作年限十年以上：
- 在本单位工作年限五年以下为六个月医疗期；
- 五年以上十年以下为九个月医疗期；
- 十年以上十五年以下为十二个月医疗期；
- 十五年以上二十年以下为十八个月医疗期；
- 二十年以上为二十四个月医疗期。
医疗期的计算方法：
- 医疗期为累计病休时间，如三个月医疗期按六个月内累计病休时间计算，以此类推。
特殊疾病的医疗期延长：
- 对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
三、综合建议
明确劳动合同约定：
- 公司应在劳动合同中与员工明确约定病假工资的计算方式，以避免后续争议。同时，约定的标准不得低于法定最低标准。
参考地区差异：
- 由于各地劳动法规和政策的不同，病假工资的具体计算方式和标准可能存在差异。因此，在计算时应首先参考当地的劳动法规和政策。
保障员工权益：
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应依法支付病假工资或疾病救济费。劳动合同期满时，若员工仍处于医疗期内，则劳动合同应续延至医疗期满。
咨询专业意见：
- 在实际操作中，建议企业和员工双方充分沟通、协商，并咨询当地的劳动部门或专业律师以确保计算的准确性和合法性。
综上所述，员工长期请病假时法定假的计算涉及多个法律知识点和复杂因素。为了确保计算的准确性和合法性，建议企业和员工双方共同参考相关法律法规和政策，并在必要时咨询专业意见。