关于“大点单位补偿金写了日期是否会拖延时间”的问题，我的结论是：写明日期本身通常不会直接导致拖延，但具体是否拖延取决于单位是否按约定履行以及双方协商和法律程序的情况。 以下从几个角度详细分析：

1. 写明日期的法律意义
   在补偿金协议或相关文件中写明支付日期，是明确双方权利义务的重要方式。这有助于避免因支付时间不明确而产生的争议。从法律角度看，写明日期是对单位支付义务的具体约束，单位应当按照约定的日期履行支付义务。如果单位未按时支付，劳动者可以依据协议或文件要求单位承担违约责任。

2. 单位拖延支付的可能情况
   尽管写明了日期，但单位仍可能因各种原因拖延支付。例如，单位可能面临资金周转困难、内部审批流程繁琐等问题。然而，这些原因并不能成为单位不履行支付义务的合法理由。如果单位确实无法按时支付，应当与劳动者协商延期支付，并达成书面协议。未经劳动者同意，单位单方面拖延支付是违法的。

3. 劳动者如何应对拖延支付
   如果单位未按约定日期支付补偿金，劳动者可以采取以下措施：

   • 与单位协商：首先尝试与单位沟通，了解拖延的原因，并要求单位给出明确的支付时间表。
     
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促单位支付。
     
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位支付补偿金及可能的违约金或赔偿金。

4. 法律程序对时间的影响
   如果劳动者选择通过法律程序解决争议，那么时间可能会受到一定影响。劳动仲裁或诉讼程序需要一定的时间来审理和裁决。然而，这并不意味着写明日期会导致拖延，而是法律程序本身需要时间来保障公正和合法。在这个过程中，劳动者可以依法维护自己的权益，要求单位承担因拖延支付而产生的法律责任。

建议：为了避免因补偿金支付问题产生争议和拖延，劳动者在与单位签订协议或文件时，应当明确写明补偿金的支付日期、金额和支付方式等关键信息。如果单位提出延期支付或其他变更要求，劳动者应当谨慎考虑并要求单位提供合理的解释和保障措施。如有需要，劳动者可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据具体情况提供专业的法律建议。