核心结论：员工离职后公司多发10万工资属于不当得利，您有义务返还，但具体处理方式需结合实际情况分情况讨论。以下是具体分析：

1. 法律性质：构成不当得利，需返还

根据《民法典》第122条，因他人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人有权请求其返还。公司多发的10万工资属于“无法律根据的财产利益”，您作为实际收款人构成不当得利，公司有权要求返还。若您拒不返还，公司可通过民事诉讼追偿，法院会支持其诉求。

2. 处理方式：主动沟通是关键

• 建议第一步：立即联系公司财务或HR
  核实多发的具体原因（如系统错误、重复发放、离职流程未及时更新等），并确认公司是否已发现错误。主动沟通可避免后续纠纷升级，也体现诚信。

• 若公司未发现错误：
  您仍需主动说明情况并协商返还方案（如分期返还、扣除税款后返还等）。若公司同意，可签订书面协议明确返还时间、方式，避免口头约定产生争议。

• 若公司已发现并要求返还：
  配合返还即可。若您因经济困难无法一次性返还，可与公司协商分期支付，并保留书面协议作为证据。

3. 特殊情况：是否需承担额外责任？

• 若您明知多发仍使用或转移资金：
  可能被认定为“恶意占有”，公司除要求返还本金外，还可主张利息或赔偿损失（如资金占用期间的利息）。

• 若公司存在过错（如故意多发）：
  例如公司为避税通过您账户走账，此时您可能涉及“协助逃税”的法律风险。需立即拒绝并要求公司通过合法途径处理，避免自身牵连。

4. 税务处理：返还部分是否需退税？

• 若多发的10万已申报个税：
  您需向公司说明情况，由公司向税务机关申请更正申报，您配合提供相关证明（如银行流水、工资条等）。退税流程由公司主导，您无需单独操作。

• 若未申报或已退税：
  需将多退的税款一并返还给公司，避免因税务问题产生连带责任。

5. 风险提示：拒不返还的后果

• 民事责任：公司可起诉要求返还，您需承担诉讼费、律师费等额外费用。
  
• 信用影响：若被法院强制执行，可能影响个人征信（如限制高消费、列入失信名单）。
  
• 刑事风险（极端情况）：若金额巨大（通常需50万以上）且拒不返还，可能涉嫌“侵占罪”，但10万一般不构成刑事犯罪，但仍需谨慎对待。

行动建议：

1. 立即核对工资条、银行流水，确认多发事实；
   
2. 联系公司说明情况，协商返还方案；
   
3. 保留所有沟通记录（邮件、微信、录音等）作为证据；
   
4. 若公司态度强硬或存在争议，可进一步向我咨询具体应对策略。
   

如有其他细节需要补充（如公司态度、资金使用情况等），可随时告知，我会为您进一步分析。