对于公务员年休假在当年满十年的计算方式，结论是：从满十年的次月起，按照新的年休假天数标准执行。以下是详细解释：

1. 法律依据与原则
   根据《职工带薪年休假条例》第三条及《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定，公务员年休假天数根据工作年限确定，且工作年限满10年不满20年的，年休假为10天。关键点在于：工作年限的计算以“周年”为单位，但年休假天数的调整以“满周年后的次月”为生效节点。

2. 具体计算规则

   • 满十年当月的处理：若公务员在当年内某月满10年工龄（例如2023年5月入职，2033年5月满10年），则当年1-5月仍按原标准（如5天）执行，6月起按新标准（10天）执行。
     
   • 跨年度情形：若满十年时间在年底（如12月），则当年全年按原标准执行，次年1月起按新标准计算。
     
   • 天数折算：若当年剩余月份不足整月，按（当年剩余日历天数÷365天）×新标准天数折算，但实践中多数单位按“满月即调整”简化处理。

3. 实务操作建议

   • 单位政策优先：部分机关可能制定内部细则（如按“满周年次年1月1日”统一调整），需以单位通知为准。
     
   • 证据留存：建议保存工龄证明材料（如劳动合同、社保记录），避免因计算争议影响休假权益。
     
   • 协商与申诉：若单位计算方式与法规冲突，可先与人事部门沟通，必要时通过单位内部申诉渠道或劳动监察部门解决。

示例：
公务员A于2015年7月入职，2025年7月满10年工龄。则：

• 2025年1-6月：年休假5天（按原标准）；
  
• 2025年7-12月：年休假5天（按新标准折算，实际可能按5天执行，因剩余6个月≥半年）；
  
• 2026年全年：年休假10天。
  

如有具体案例或单位政策疑问，可进一步提供信息，我会为您详细分析。