事业单位在编合同工人与在编干部在退休待遇上确实可能存在区别，这主要取决于具体的单位性质、岗位设置、工资福利政策以及地方或行业的具体规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 单位性质与岗位设置：

   • 事业单位通常分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位等。在编干部往往属于管理岗位或专业技术岗位，而在编合同工人则可能属于工勤技能岗位或根据合同约定的其他岗位。
   • 不同岗位在退休时的待遇计算方式可能有所不同，例如，管理岗位和专业技术岗位可能更注重职务、职称等因素，而工勤技能岗位则可能更注重工龄、技能等级等因素。

2. 工资福利政策：

   • 事业单位的工资福利政策通常由国家或地方制定，并会根据经济形势、财政状况等因素进行调整。在编干部和在编合同工人的工资结构、津贴补贴等可能存在差异，这些差异在退休时也会体现出来。
   • 例如，一些事业单位可能为在编干部提供更高的基本工资、绩效工资或住房补贴等，这些都会影响到退休时的养老金待遇。

3. 地方或行业规定：

   • 不同地区或行业的事业单位在退休待遇上可能存在差异。一些地区或行业可能针对在编干部和在编合同工人制定了不同的退休政策，包括退休年龄、养老金计算方式、退休金调整机制等。
   • 因此，在具体分析时，需要参考当地或行业的相关规定，以确定在编合同工人与在编干部在退休待遇上的具体差异。

4. 个人情况与缴费记录：

   • 除了上述因素外，个人的缴费记录、工龄、职务晋升情况等也会影响退休待遇。例如，缴费年限越长、缴费基数越高，退休时领取的养老金就越多。
   • 在编干部和在编合同工人在职业生涯中的缴费记录、工龄等可能存在差异，这些差异也会影响到退休时的待遇。

法律建议：

• 对于事业单位在编合同工人和在编干部来说，要准确了解自己的退休待遇情况，需要查阅相关的政策文件、单位规定以及个人的缴费记录等。
• 如果对退休待遇有疑问或不满，可以向单位的人事部门或社保部门咨询，了解具体的计算方式和政策依据。
• 在必要时，也可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能存在的法律后果：

• 如果事业单位在退休待遇上存在歧视性政策或未按照相关规定执行，可能会引发劳动争议或法律纠纷。
• 在这种情况下，受影响的员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括提起劳动仲裁或诉讼等。

综上所述，事业单位在编合同工人与在编干部在退休待遇上可能存在区别，具体取决于多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。