关于五年服务期内事业编辞职是否需要赔违约金的问题，结论前置如下：
- 若存在合法有效的服务期协议或竞业限制协议，并明确规定了违约金条款，且劳动者违反了相关约定，则需要支付违约金。
- 若无此类特殊约定、约定不合法，或用人单位存在过错，则一般不需要支付违约金。
详细分析如下：
需要支付违约金的情况
违反服务期约定：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，若事业单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时双方签订了服务期协议，明确约定了服务期限和违约金，那么劳动者在服务期内辞职，将构成对服务期约定的违反，应当按照协议约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 实例说明：假设事业单位花费8万元为劳动者提供专业技能培训，并约定5年服务期。劳动者工作3年后辞职，则未履行的服务期为2年，应分摊的培训费用为3.2万元。此时，如果双方约定的违约金不超过3.2万元，劳动者就需按约定支付。
违反竞业限制约定：
- 如果劳动者与事业单位签订了竞业限制协议，并在服务期内辞职后违反了该协议的相关规定，如到与原单位有竞争关系的其他单位工作，劳动者也需要按照协议约定向用人单位支付违约金。
不需要支付违约金的情况
无特殊约定：
- 若劳动者与事业单位之间没有签订任何关于服务期、竞业限制或培训费用的特殊约定，那么劳动者在服务期内辞职一般不需要支付违约金。
用人单位存在过错：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果事业单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错行为，劳动者有权解除劳动合同，且无需支付违约金。
- 实例说明：若事业单位长期拖欠劳动者工资，劳动者在多次沟通无果后决定辞职，尽管处于服务期内，但由于事业单位存在违法行为，劳动者离职时无需支付违约金。
协议本身违法或不合理：
- 如果服务期协议或竞业限制协议本身存在违反法律强制性规定等无效情形，如约定的违约金过高且明显不合理，或者服务期约定缺乏合法依据（如未实际提供培训或培训费用无法证明），劳动者也有权拒绝支付违约金。
因身体原因辞职：
- 如果劳动者因身体原因无法继续工作而辞职，并能与单位协商一致，那么也可以避免支付违约金。
建议与注意事项：
- 劳动者在做出辞职决定前，应充分了解相关法律法规和合同约定，确保自己的权益不受损害。
- 辞职时应按照法定或约定的程序提前通知事业单位，并与单位协商解决好相关事宜，以避免不必要的纠纷。
- 如果劳动者违反服务期或竞业限制约定辞职，并对用人单位造成了经济损失，除了可能需要支付违约金外，劳动者还需要依法承担赔偿责任。
综上所述，五年服务期内事业编辞职是否需要赔违约金是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。