针对您提出的问题“公司跟我签了一年的合同到期不再续签我可以得到赔偿吗”，以下是我的详细解答：

1. 一般情况下有赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，在您与公司签订的一年期劳动合同到期，且公司不再续签的情况下，您通常有权获得经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿的具体数额根据您在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按实际月数计算，六个月以上按一年计算，不满六个月按半个月计算）。
   • 示例：假设您在公司工作了一年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为：1年 × 5000元/月 = 5000元。

3. 特殊情况下的赔偿规定：

   • 如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法违规行为，导致您提出不续签，您仍有权要求公司支付经济补偿，且补偿标准与上述相同。
   • 若您符合签订无固定期限劳动合同的条件（如已连续订立二次固定期限劳动合同且没有相关法定情形），而公司拒绝续签，可能被视为违法终止劳动合同。在此情形下，您可以要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

4. 劳动者主动不续签或拒绝提高条件续签的情况：

   • 如果您主动提出不续签，或公司维持或提高条件但您拒绝续签，公司则无需支付经济补偿。

5. 建议与指导：

   • 面对公司不续签的情况，建议您及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与公司之间的劳动关系及您的工资水平。
   • 与公司进行协商，争取合理的经济补偿。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。

总结：在您与公司签订的一年期劳动合同到期且公司不再续签的情况下，您通常有权获得经济补偿。补偿的具体金额根据您的工作年限和月工资水平来确定。如果公司存在违法违规行为或您符合签订无固定期限劳动合同的条件而公司拒绝续签，您还可能获得更高的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。