厂里辞职并不一定需要等一个月才能走，具体取决于你的合同状态、用人单位是否存在过错以及双方是否能协商一致。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、正式员工与试用期员工的辞职规定
正式员工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一规定旨在给予用人单位足够的时间进行人员交接和工作安排。
- 举例：如果你是一名正式员工，且计划辞职，那么你需要提前一个月向用人单位提交书面的辞职报告，明确表达辞职意愿和离职日期。
试用期员工：
- 对于处于试用期的员工，只需提前三日通知用人单位（书面或口头形式皆可），即可解除劳动合同。试用期是双方相互了解、协商的过程，对离职的灵活性有更高要求。
- 举例：如果你还在试用期，且决定辞职，那么你只需提前三天通知用人单位即可。
二、特殊情况下的辞职
用人单位存在过错：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，损害了劳动者权益，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需提前等待三十日。
- 举例：如果用人单位长期拖欠你的工资，或者未为你缴纳社会保险费，你有权立即辞职，无需提前一个月通知。
协商一致：
- 劳动者与用人单位可以就离职时间、工作交接等事宜达成一致意见，按约定办理离职手续。在这种情况下，双方可以灵活处理离职时间，不受一般规定的限制。
- 举例：如果你与用人单位协商一致，决定提前离职，那么你可以按照双方约定的时间办理离职手续，无需等待一个月。
三、辞职流程与注意事项
提交辞职报告：
- 无论是正式员工还是试用期员工，都应按照规定的时间提前向用人单位提交书面的辞职报告，明确表达辞职意愿和离职日期。
与主管沟通：
- 提交辞职报告后，应与直接主管进行沟通，确认辞职意向，并讨论工作交接的具体安排。
工作交接：
- 按照双方约定的时间和方式进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。工作交接完毕后，应获得接替人员和主管的确认。
办理离职手续：
- 工作交接完成后，需到人事部门办理离职手续，包括填写离职申请表、领取离职证明等。
薪资结算与经济补偿：
- 在办理离职手续时，应与用人单位结清薪资，包括应得的工资、奖金、补贴等。若用人单位依法应向劳动者支付经济补偿（如因用人单位过错导致劳动者辞职的情况），也应在办结工作交接时及时支付。
总结与建议：
- 如果你是一名正式员工，且没有特殊情况，那么你需要提前一个月向用人单位提交书面的辞职报告。
- 如果你还在试用期，或者用人单位存在过错，或者你与用人单位协商一致提前离职，那么你可以按照相应规定或约定办理离职手续。
- 在辞职过程中，务必遵守相关法律法规和程序要求，确保辞职的合法性和有效性。
如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。