借调人员是可以立功的。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

在我国法律体系中，立功并没有对人员的身份进行特别的限制。无论是正式员工、临时工还是借调人员，只要在工作过程中有符合立功条件的表现，都可以被认定为立功。立功通常指的是在工作、学习、生活中，为了国家、集体或他人的利益，做出突出贡献或表现出英勇行为的行为。这种行为体现了个人的责任感、勇气和奉献精神，是值得表彰和奖励的。

借调人员身份特殊性角度

借调人员虽然在工作关系上可能隶属于原单位，但在借调期间，他们实际上是在为借调单位工作，接受借调单位的管理和指挥。因此，如果借调人员在借调期间做出了符合立功条件的行为，比如在工作中发现并阻止了重大安全隐患、在紧急情况下挺身而出保护了国家财产或他人生命安全等，这些行为不仅体现了借调人员的个人品质，也为借调单位带来了积极的影响。在这种情况下，借调单位有权根据相关规定对借调人员进行表彰和奖励，包括认定其立功。

实际操作角度

在实际操作中，借调人员立功的认定和奖励可能会涉及原单位和借调单位之间的协调。一般来说，借调单位会首先根据内部规定对立功行为进行认定，并给予相应的奖励。同时，借调单位也会将立功情况通报给原单位，以便原单位在内部管理中进行相应的记录和处理。如果立功行为特别突出，还可能由相关部门进行更高层次的表彰和奖励。

建议

1. 保留证据：如果借调人员认为自己有立功行为，应及时保留相关证据，如工作记录、同事证言、现场照片或视频等，以便在需要时进行证明。
2. 及时报告：借调人员应将立功行为及时报告给借调单位的相关部门或领导，以便借调单位能够及时进行认定和奖励。
3. 沟通协调：如果借调单位和原单位在立功认定和奖励方面存在分歧或需要协调，借调人员可以积极沟通，提供必要的协助和信息，以促进问题的解决。

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