针对您提出的“员工签了合同没到期撤柜了有赔偿吗”这一问题，结论如下：
员工在签订劳动合同且未到期的情况下，因公司撤柜导致劳动合同解除或无法继续履行的，员工通常有权获得相应的经济补偿或赔偿，具体取决于撤柜的原因、劳动合同的履行情况以及双方协商的结果。
一、协商一致解除劳动合同的情况
经济补偿金：
- 如果双方协商一致，因撤柜而解除劳动合同，公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：员工在公司工作了3年，月工资为6000元，则经济补偿金为3×6000=18000元。
特殊情形：
- 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司单方面解除劳动合同的情况
未提前通知的额外支付：
- 如果公司未提前一个月通知员工撤柜并解除劳动关系，根据相关规定，应另外向员工支付一个月的工资作为代通知金。
公司违法解除：
- 如果公司擅自解除劳动合同，未遵循法定程序或未满足法定条件，属于违法解除，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 示例：在上述示例中，若公司违法解除劳动合同，则赔偿金为18000×2=36000元。
三、劳动合同无法继续履行的情况
- 如果撤柜导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿金。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 员工应妥善保存所有能证明劳动关系、工资水平、工作年限以及撤柜原因的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司撤柜通知等，以便在维权时使用。
了解法律途径：
- 在遭遇不公时，员工可以先与公司进行沟通协商，争取合法权益。
- 若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。
及时咨询：
- 鉴于劳动纠纷的复杂性，建议员工在遭遇此类问题时及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，员工在签订劳动合同且未到期的情况下，因公司撤柜导致劳动合同解除或无法继续履行的，有权获得相应的经济补偿或赔偿。具体金额和方式需根据撤柜的原因、劳动合同的履行情况以及双方协商的结果来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。