工伤者在没有做劳动能力鉴定之前的护理费，根据是否缴纳工伤保险以及工伤者的身份（职工或童工）不同，承担主体也有所不同。以下是对此问题的详细分析：

1. 对于职工：

   • 已依法缴纳工伤保险：
     • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，如果工伤职工生活不能自理，其护理费应由所在单位负责。这意味着，在劳动能力鉴定之前，如果工伤职工需要护理，护理费由用人单位承担。
   • 未依法缴纳工伤保险：
     • 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，应参加而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，在这种情况下，工伤职工在劳动能力鉴定之前的护理费也应由用人单位承担。

2. 对于童工：

   • 童工由于未达到法定劳动年龄，无法参加工伤保险。根据《禁止使用童工规定》等相关法律法规，用人单位使用童工是违法的，因此需承担全部法律责任和赔偿责任。这意味着，无论童工是否进行劳动能力鉴定，其因工作受到事故伤害所需的护理费，均应由用人单位全额承担。

法律建议：

• 对于工伤职工或童工的家属来说，在工伤发生后，应首先确保受伤者得到及时有效的治疗和护理。
• 同时，应尽快与用人单位沟通，明确护理费的承担主体，并保留好相关证据，如医疗记录、护理费用发票等，以备后续维权之需。
• 如果用人单位拒绝承担护理费或存在其他争议，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未依法承担工伤职工或童工的护理费，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，工伤职工或童工的家属也有权通过法律途径追究用人单位的法律责任，要求其承担护理费及其他相关费用。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在工伤鉴定和赔偿方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。