结论前置：签订的劳动合同中有违法条款，并不影响合同中其他合法条款的效力，若乙方被违法辞退，依然有权获得相应的赔偿。

详细分析：

1. 违法条款的效力问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同中的违法条款是无效的。这意味着，如果劳动合同中存在违反法律、行政法规强制性规定的条款，这些条款自始不具有法律效力，不会对双方产生约束力。
   • 然而，违法条款的无效并不影响合同中其他合法条款的效力。合同中的其他部分，只要符合法律、行政法规的规定，仍然是有效的，对双方具有约束力。

2. 被违法辞退的赔偿问题：

   • 如果乙方被违法辞退，即用人单位违反了劳动合同法的规定解除了与乙方的劳动合同，那么乙方有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常依据乙方在用人单位的工作年限、工资水平以及用人单位违法解除劳动合同的具体情况来确定。一般来说，赔偿金是乙方经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据乙方在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

3. 实际操作建议：

   • 如果乙方发现自己被违法辞退，首先应当收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明自己的权益受到了侵害。
   • 接着，乙方可以与用人单位进行协商，要求用人单位支付赔偿金。如果协商无果，乙方可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在仲裁过程中，乙方需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循仲裁委员会的裁决。如果乙方对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明：

• 如果劳动合同中的违法条款与辞退行为直接相关，且该条款是用人单位辞退乙方的唯一依据，那么由于该条款无效，用人单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，乙方依然有权获得赔偿。
• 如果劳动合同中虽然存在违法条款，但辞退行为是基于其他合法理由，那么乙方是否有权获得赔偿就需要根据具体情况来判断了。不过，在这种情况下，违法条款的存在仍然不会影响乙方因合法辞退而应享有的权益（如果有的话）。

总结与建议：

• 签订的劳动合同中有违法条款并不影响乙方在被违法辞退时获得赔偿的权利。
• 乙方在遇到此类情况时，应当积极收集证据，与用人单位协商，并寻求法律途径来维护自己的合法权益。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。