企业员工因为公司事情被判刑，用人单位有权根据具体情况决定是否解除劳动合同。这一结论既基于相关法律法规的规定，也考虑了用人单位内部规章制度的影响。以下从多个角度进行详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项：
- 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”明确包括了被人民法院判处刑罚的情形，如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑等。这一法律条款为用人单位开除判刑员工提供了明确的法律依据。
其他相关法律条款：
- 如《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条等，也均规定了劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可以解除劳动合同的情形。
具体分析与应用
用人单位的权利与义务：
- 当员工被判刑时，用人单位获得了单方面解除劳动合同的权利，但并非必须行使这一权利。是否解除劳动合同应综合考虑多种因素，如员工的罪行性质、与工作关联度、在单位的工作表现及不可替代性等。
- 用人单位在行使这一权利时，应确保处理方式的合法性和合理性，严格遵守相关法律法规，避免侵犯员工的合法权益。
员工罪行性质与工作关联度：
- 如果员工的犯罪行为与工作密切相关，如职务侵占、贪污受贿等，且情节严重，对单位声誉造成重大负面影响，用人单位则更可能选择解除劳动合同。
- 如果员工的犯罪行为与工作关联不大、情节较轻，且在工作单位表现良好、具有不可替代性，用人单位可能会选择保留其劳动关系，或采取其他纪律措施如警告、罚款、降职等。
用人单位内部规章制度的影响：
- 许多用人单位在内部规章制度中会对员工因犯罪被判刑的情况作出规定，可能将此类行为视为严重违反公司规定，从而予以开除处理。
- 因此，员工在入职时应仔细阅读并了解用人单位的规章制度，明确自己的行为准则和可能的后果，以避免不必要的麻烦。
特殊情况考量
缓刑情况：
- 对于被判处缓刑的员工，虽刑罚执行方式相对宽松，但仍属被依法追究刑事责任的范畴。用人单位通常有权解除劳动合同，但也可根据具体情况综合考虑员工表现、岗位重要性等因素决定是否留用。
不同性质员工处理差异：
- 公务员和事业单位员工若被依法判处刑罚，根据相关规定一般会给予开除处分。而对于企业员工，判刑后是否被开除则更多取决于单位的态度和规章制度。
综合建议
对于用人单位：
- 在处理判刑员工时，应依法依规行事，确保处理方式的合法性和合理性。
- 应根据员工犯罪性质、严重程度及公司实际情况进行权衡，避免一刀切的处理方式。
- 在决定解除劳动合同前，应充分考虑员工的合法权益，如给予员工申辩的机会、支付经济补偿等。
对于员工：
- 应了解自己的权益和义务，遵守法律法规和用人单位的规章制度。
- 如果因公司事情被判刑，应积极与用人单位沟通，说明情况并争取留用机会。
- 如果认为用人单位的处理方式不合法或不合理，可以依法维护自己的合法权益。
总之，企业员工因为公司事情被判刑后是否会被解除劳动合同，是一个涉及多方面因素的复杂问题。用人单位应依法依规行事，同时考虑员工的具体情况和单位的实际需求；而员工也应了解自己的权益和义务，遵守法律法规和用人单位的规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。