班组长拿超了工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果班组长拿超工资是基于合法的薪酬调整或奖励机制：
- 在一些企业中，为了激励员工或根据工作表现进行薪酬调整，可能会设立各种奖励机制或绩效奖金。如果班组长因为工作表现突出，按照公司既定的薪酬调整或奖励机制获得了超出基本工资的奖金或津贴，且这一机制是合法、合规且经过员工同意或公示的，那么班组长拿超工资就是合法的。
如果班组长拿超工资是未经授权或违反公司规定的：
- 如果班组长未经公司授权，擅自给自己增加工资或奖金，或者违反了公司明确的薪酬管理制度，那么这种行为就是违法的。它可能构成对公司财产的侵占或滥用职权，公司有权要求班组长退还多拿的工资，并可能根据情节轻重给予相应的纪律处分。
如果班组长拿超工资涉及贪污或挪用公款：
- 在极端情况下，如果班组长利用职务之便，通过虚报、冒领等手段拿超工资，且这些资金属于公司公款或客户资金，那么这种行为就可能构成贪污或挪用公款等犯罪行为。这不仅违法，而且可能面临刑事处罚。
法律建议：
- 对于公司而言，应建立健全的薪酬管理制度和内部控制机制，确保薪酬发放的合法性和合规性。同时，加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识。
- 对于员工而言，如果发现班组长或任何其他员工存在违法拿超工资的行为，应及时向公司人力资源部门或相关部门举报，并保留好相关证据以便后续维权。
- 如果班组长或员工对薪酬发放有疑问或争议，应通过合法途径进行沟通和协商，如与公司人力资源部门沟通、申请劳动仲裁等，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果班组长拿超工资的行为被认定为违法或犯罪，他可能面临退还多拿工资、纪律处分甚至刑事处罚等后果。
- 对于公司而言，如果未能及时发现和处理班组长拿超工资的行为，可能面临员工信任危机、法律纠纷和财务损失等风险。
总之，班组长拿超工资是否违法取决于具体情况和法律规定。如果有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。