劳动合同到期后，用人单位并不能直接要求劳动者离职，而是需要根据具体情况依法处理。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同正常终止的情形
合同自然到期：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满即告终止。若双方均无续签意愿，劳动合同自然终止，劳动者可以离职。
- 操作指南：劳动者应按照公司规定流程办理离职手续，包括工作交接、退还公司财产、结算工资等。
用人单位维持或提高待遇续订而劳动者拒绝：
- 若用人单位提出维持或提高原有劳动合同约定的条件与劳动者续订合同，而劳动者拒绝续签，则用人单位有权正常终止劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿金。
- 实例分析：例如，公司提出以不低于原工资待遇的条件与某员工续签合同，但该员工因个人原因拒绝，公司即可依法终止劳动合同，不承担经济补偿责任。
二、需支付经济补偿后终止劳动合同的情形
用人单位降低待遇续订或未提出续订：
- 若劳动合同期满时，用人单位未提出维持或提高劳动合同约定条件的续订意向，或者虽提出但降低了原有条件导致劳动者不同意续签，则用人单位在终止劳动合同时需向劳动者支付经济补偿金。
- 计算标准：经济补偿金额根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位不续签劳动合同：
- 若用人单位决定不续签劳动合同，同样需要向劳动者支付经济补偿金，计算标准同上。
三、特殊情况下劳动合同不得终止的情形
即使劳动合同到期，若劳动者存在以下特定情形，用人单位也不得以合同期满为由终止劳动合同，而应将其续延至相应情形消失时为止：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
四、离职时的注意事项
- 工资福利结算：离职前，劳动者应与用人单位结清工资、福利等所有待遇，确保自身权益不受损害。
- 办理离职手续：按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
- 避免法律风险：劳动者在离职过程中应遵守相关法律法规及合同约定，避免因违反规定而引发法律纠纷。
五、总结与建议
劳动合同到期后的离职问题涉及多种因素，包括合同约定、用人单位的续订意向、劳动者的个人意愿以及是否存在特殊情形等。为确保双方权益不受损害，建议劳动者在离职前与用人单位进行充分沟通，并严格按照法律法规和合同约定办理离职手续。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
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