您好，关于您提出的“实习期申请离职不批是否可以直接走”的问题，这是一个涉及劳动法和职场规范的重要问题，我会为您详细解答。
首先，无论是实习期还是正式员工，离职都是需要按照一定程序来进行的，这是为了保障双方的权益，避免不必要的纠纷。在实习期内，如果您想要离职，同样需要遵循一定的流程，而不是直接走人。
直接离职可能带来的影响：
对用人单位的影响：如果您不办离职就直接走人，这可能会给用人单位造成直接的经济损失，比如工作交接不畅导致的项目延误、客户流失等。根据劳动法的相关规定，您可能需要承担因此给用人单位造成的损失赔偿责任。
对您个人的影响：不办离职直接走人，也可能影响您未来的职业发展。一方面，这可能会给您留下不良的职业记录，影响您在行业内的声誉；另一方面，如果用人单位以您未按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由，您可能会因此拿不到应得的经济补偿金（如果有的话），甚至可能面临法律纠纷。
正确的离职流程：
写辞职信：一封合格的辞职信应该包括离职原因、离职期限、工作的交接安排以及向公司表示感谢的礼貌用语。这有助于让用人单位了解您的离职意愿和计划，为后续的交接工作做好准备。
与主管沟通：在提交辞职信后，与主管进行详细的沟通是非常重要的。您可以准备好离职的充分理由，并表达您的离职意愿。如果主管挽留您，您需要用得体的语言去应对，并坚持自己的初衷。
交接工作：在离职征得主管同意后，您应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者时，您应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。
办理离职手续：决定离职后，您还需要办理一系列的人事手续，比如由原单位开出退工单、转移档案、养老关系和住房公积金等。
如果老板不让走怎么办：
如果您已经按照上述流程提出了离职申请，但老板仍然不让走，您可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。根据劳动法的规定，如果您是提前三十日书面通知用人单位等方式来离职的，则不需要单位的同意，到期后办完离职手续就可以走人。
总之，离职是一件需要谨慎处理的事情，无论是实习期还是正式员工，都应该遵循一定的程序和规范。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。