结论前置：年假的计算是基于职工的累计工龄，而非连续工龄。累计工龄包括职工在同一或不同用人单位的工作时间总和，以及法律、行政法规或国务院规定的视同工作时间。

详细分析：

1. 年假的计算依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”是获得年休假资格的门槛，但年休假天数的确定则是基于职工的“累计工作年限”。
   • 累计工作年限是指职工自参加工作之日起至当前单位或所有单位的工作时间总和，它涵盖了职工在不同单位的工作时间，以及因各种原因中断工作后再就业的工作时间，甚至包括依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。

2. 累计工龄与年假天数的对应关系：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

3. 连续工龄与累计工龄的区别：

   • 连续工龄通常指职工在某一单位或某一系列单位内连续不间断的工作时间，它更多地用于计算某些特定福利或待遇，如经济补偿金、医疗期等。
   • 而在确定年休假天数时，适用的是累计工龄，而非连续工龄。这意味着，即使职工在不同单位之间有过中断，只要其累计工作时间达到相应标准，就能享受相应的年休假天数。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 举证责任：职工在主张按照累计工作时间计算年休假天数时，需要提供能够证明其累计工作时间的材料，如社保缴纳记录、劳动合同、离职证明等。
   • 新进职工的年休假计算：对于新入职且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 离职时的年假处理：员工离职时，若当年度有未休完的年休假，用人单位应按相应公式折算应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。

总结与建议： 年假的计算是基于职工的累计工龄，而非连续工龄。职工应充分了解自己的累计工作时间，并在必要时提供相应证明材料以维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格按照法律法规执行年休假制度，确保职工的休息权利得到充分保障。如果你在年假计算或享受过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。