执业律师入职另外一家公司所签订的劳动合同，在符合法律规定的情况下是有效的。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同有效的基本条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的生效需要满足以下几个基本条件：
双方主体适格：即用人单位和劳动者均具备签订劳动合同的法定资格。对于执业律师而言，其作为劳动者，只要具备完全民事行为能力，且未被剥夺政治权利或限制从事特定职业，就具备签订劳动合同的资格。而另一家公司作为用人单位，也需具备合法的用工主体资格。
意思表示真实：劳动合同的签订必须是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。执业律师在签订劳动合同时，应确保自己是在充分了解合同内容、权利义务等基础上，自愿签订的。
合同内容合法：劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。例如，合同中不得约定违反劳动法的加班时间、工资支付等条款。
合同形式合法：根据法律规定，劳动合同应当采用书面形式。执业律师与另一家公司签订的劳动合同，也应当符合这一形式要求。
执业律师身份的特殊性对劳动合同效力的影响
执业律师作为一种特殊职业，其身份本身并不影响劳动合同的效力。但是，需要注意以下几点：
竞业限制与保密义务：如果执业律师在入职新公司时，与原律师事务所或现律师事务所存在竞业限制协议或保密义务，那么在新签订的劳动合同中，应确保不违反这些协议或义务。否则，可能会引发法律纠纷，影响劳动合同的效力。
执业资格与注册：执业律师需要持有有效的律师执业证书，并在律师事务所进行注册。在入职新公司时，应确保自己的执业资格和注册状态符合法律规定，以免因执业资格问题导致劳动合同无效或被解除。
利益冲突与职业道德：执业律师在入职新公司时，应避免与新公司存在利益冲突，如代表新公司对抗原律师事务所的客户等。同时，应遵守律师职业道德和执业规范，确保自己的行为符合法律要求。
实际操作中的建议
仔细审查合同条款：在签订劳动合同前，执业律师应仔细审查合同条款，确保合同内容合法、合规，且符合自己的利益需求。如有疑问或不确定之处，可寻求专业法律意见。
保留相关证据：在签订和履行劳动合同过程中，执业律师应保留好相关证据，如合同文本、工资支付记录、加班记录等。这些证据在发生劳动纠纷时，将起到至关重要的作用。
及时咨询与沟通：如果在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题或疑问，执业律师应及时与用人单位进行沟通，并寻求专业法律帮助。
如果你在签订或履行劳动合同过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。