工资条里的交通补贴有零有整且每个月不一样，在符合公司规章制度和劳动合同约定的情况下，是可以的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度角度
   如果公司与员工在劳动合同中明确约定了交通补贴的发放方式和标准，或者公司的规章制度中有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定或规定发放有零有整且每月不同的交通补贴是合法的。例如，公司规定交通补贴根据员工当月实际出勤天数、实际发生的交通费用等因素进行核算，那么补贴金额有零有整且每月不同就是合理的。

2. 从公平合理角度
   公司发放交通补贴的目的是为了补偿员工因工作产生的交通费用支出。如果补贴金额的确定方式能够真实反映员工的实际交通费用情况，且对所有员工一视同仁，那么这种发放方式是公平合理的。比如，公司根据员工居住地与工作地的距离、选择的交通方式等因素，每月动态调整交通补贴金额，只要调整的依据合理、透明，就是可行的。

3. 从税务角度
   交通补贴属于员工的工资薪金所得的一部分，需要按照国家税收法规缴纳个人所得税。只要公司按照规定将交通补贴计入员工的工资总额，并代扣代缴个人所得税，那么补贴金额的形式（有零有整且每月不同）不会影响税务处理。

建议：

• 作为员工，如果你对工资条中的交通补贴金额有疑问，可以先查看公司的规章制度和劳动合同中关于交通补贴的规定，了解补贴金额的确定方式。
  
• 如果认为公司的发放方式不合理或存在疑问，可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，要求公司解释补贴金额的计算依据。
  
• 如果公司拒绝解释或你认为公司的行为违反了法律法规或合同约定，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。