针对您提出的“工地超龄工人受伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律关系认定、赔偿项目与标准以及具体赔偿流程的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律关系认定

首先，需要明确超龄工人与用人单位之间的法律关系，这直接影响到赔偿的途径和标准。

1. 未办理退休手续且继续在原单位工作：

   • 这种情况下，超龄工人与用人单位之间通常仍被视为劳动关系。
   • 适用《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。

2. 已办理退休手续但未享受基本养老保险待遇，被用人单位返聘：

   • 此时，超龄工人与用人单位之间形成劳务关系。
   • 不适用《工伤保险条例》，而是通过民事诉讼主张人身损害赔偿。

3. 已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，被用人单位返聘：

   • 同样视为劳务关系。
   • 赔偿途径和标准与上述第二种情况相同。

二、赔偿项目与标准

根据法律关系认定的不同，赔偿项目和标准也会有所差异。

1. 劳动关系下的赔偿项目：

   • 包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（五至十级伤残解除劳动关系时才有）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 具体金额根据伤残等级和当地政策确定。

2. 劳务关系下的赔偿项目：

   • 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
   • 造成残疾的，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要费用。
   • 具体金额根据伤残程度、实际损失等情况，按照人身损害赔偿的相关标准计算。

三、赔偿流程

1. 工伤认定：

   • 对于劳动关系下的超龄工人，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如用人单位未按时申请，劳动者或其近亲属、工会组织也可在1年内提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
   • 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 赔偿申请与支付：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位或社会保险经办机构申请赔偿。
   • 赔偿费用可能由工伤保险基金支付（如用人单位已缴纳工伤保险）或由用人单位承担（如未缴纳工伤保险）。

四、注意事项

1. 及时申请：务必在规定时效内提出工伤认定和赔偿申请，以免错过申请时效。
2. 保留证据：妥善保管与工伤相关的所有证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等。
3. 咨询专业：由于超龄工人工伤赔偿问题复杂，建议咨询当地社会保险行政部门或专业律师，以确保合法权益得到有效保障。

综上所述，工地超龄工人受伤后的赔偿问题需根据具体情况进行法律关系认定，并依据认定结果选择合适的赔偿途径和标准。在处理过程中，务必注意时效、证据保留和专业咨询等关键事项。