工伤停工留薪期不发足原工资是违法的，劳动者有权要求公司补发工资，并通过法律途径维护自身合法权益。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在康复期间的经济保障。具体来说：
- 停工留薪期：一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工资福利待遇：指的是职工受伤前正常出勤时应得的全部报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等（但不包含加班工资）。
公司不支付工资的法律后果
若公司在停工留薪期内未按规定支付员工工资，将构成违法行为，并可能面临一系列法律后果：
- 劳动行政部门责令支付：劳动行政部门有权责令公司限期支付工资。若公司逾期仍不支付，劳动行政部门可进一步责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。
- 劳动者维权途径：
- 协商：首先尝试与公司进行沟通，明确指出公司支付工伤期间工资的法定义务，并可展示相关法律规定，要求公司补发并继续按时支付工资。
- 投诉：若协商无果，工伤职工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并有权责令其限期支付工资。
- 劳动仲裁：作为更进一步的法律手段，工伤职工可以直接提起劳动仲裁。在仲裁过程中，职工需准备充分的证据材料，如与用人单位的劳动关系证明、工伤认定决定书等，以支持自己的主张。若胜诉，公司将被要求支付工伤期间的工资及可能产生的相应赔偿。
- 诉讼：如果职工对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法程序，职工可以进一步维护自己的合法权益。
实际操作建议
- 保留证据：在维权过程中，务必保留好与用人单位的劳动关系证明、工伤认定决定书、工资条等相关证据材料，以支持自己的主张。
- 及时行动：一旦发现公司未按规定支付工伤期间工资，应尽快采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到有效保障。
综上所述，工伤停工留薪期不发足原工资是违法的，劳动者应依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。