合同中拆分底薪是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法拆分底薪的情况
符合劳动合同约定与法律规定：
- 如果劳动合同中明确约定了底薪的拆分方式，且这种拆分不违反国家关于最低工资标准、工资支付等法律法规的规定，那么这种拆分是合法的。例如，将底薪拆分为基本工资和岗位津贴，只要两者之和不低于当地最低工资标准，且支付方式合法合规，就是可行的。
基于合理的管理或激励目的：
- 企业为了更合理地管理员工薪酬，或者为了激励员工更好地完成工作，可能会将底薪拆分为多个部分，如基本工资、绩效工资、奖金等。只要这种拆分有合理的依据，且不损害员工的合法权益，也是合法的。
二、违法拆分底薪的情况
低于最低工资标准：
- 如果拆分后的底薪部分低于当地最低工资标准，那么这种拆分就是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
以拆分底薪为名逃避法定义务：
- 有些用人单位可能会通过拆分底薪的方式，试图逃避支付加班费、社会保险费等法定义务。例如，将原本应计入底薪的部分工资拆分为奖金或津贴，然后在计算加班费或社会保险费时只考虑剩余部分，这种行为是违法的。
未明确告知员工或存在欺诈行为：
- 如果用人单位在拆分底薪时未明确告知员工，或者存在欺诈行为，如虚构拆分理由、隐瞒真实工资水平等，那么这种拆分也是违法的。员工有权了解自己的工资构成和支付方式，用人单位应当如实告知。
三、法律建议
审查劳动合同：
- 员工在签订劳动合同时，应仔细审查合同中关于底薪的拆分条款，确保拆分方式合法合规，且不低于当地最低工资标准。
保留证据：
- 如果员工发现用人单位存在违法拆分底薪的行为，应及时保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在维权时提供有力支持。
寻求法律帮助：
- 如果员工对底薪拆分有疑问或认为用人单位存在违法行为，可以向专业的劳动纠纷律师咨询，了解自己的权益和维权途径。
总结来说，合同中拆分底薪是否违法取决于拆分方式是否合法合规、是否低于最低工资标准、是否存在逃避法定义务或欺诈行为等因素。如果你对底薪拆分有疑问或认为用人单位存在违法行为，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。