雇主责任险中交通事故按比例赔付的计算方式需结合保险合同条款、事故责任比例及伤残等级综合确定，具体分以下步骤分析：

1. 确定事故责任比例

• 核心依据：交通事故责任认定书（交警部门出具）中划分的责任比例（如主责70%、次责30%）。
• 雇主责任险的特殊性：雇主责任险的赔付比例通常以雇主对雇员的赔偿责任为基础，而非直接按交通事故责任比例赔付。例如：
  • 若雇员因公外出发生交通事故，雇主需根据《民法典》第1192条承担雇主责任（如未尽安全保障义务）；
  • 保险公司根据雇主实际承担的责任比例（如法院判决或双方协商结果）在保额内赔付。

2. 计算雇员伤残赔偿金额

• 伤残等级评定：依据《人体损伤致残程度分级》或保险合同约定的标准，确定雇员伤残等级（如十级伤残对应10%赔偿比例）。
• 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等，具体以保险合同约定为准。
• 计算公式：
  伤残赔偿金 = 当地上年度职工月平均工资 × 伤残等级对应比例 × 赔偿年限
  （例如：十级伤残，赔偿年限可能为20年，比例10%）

3. 按比例赔付的最终计算

• 步骤：
  1. 确定雇主需承担的总赔偿金额（如伤残赔偿金+医疗费等）；
  2. 根据保险合同约定的免赔额（如绝对免赔1000元）或免赔率（如10%）扣除免赔部分；
  3. 剩余金额按雇主责任比例（如70%）在保额内赔付。
• 示例：
  
  • 雇员十级伤残，总赔偿金额20万元；
  • 保险合同约定免赔率10%，则免赔额=20万×10%=2万元；
  • 剩余18万元按雇主责任比例70%赔付，即18万×70%=12.6万元；
  • 若保额为15万元，则最终赔付12.6万元（未超保额）；若保额为10万元，则赔付10万元（以保额为限）。

4. 关键注意事项

• 保险合同条款优先：不同保险公司对“按比例赔付”的定义可能不同（如是否包含诉讼费、精神损害抚慰金等），需以合同为准。
• 雇主过错影响：若雇主存在重大过失（如未提供安全设备），保险公司可能拒绝赔付或提高免赔率。
• 及时报案与证据留存：事故发生后需立即通知保险公司，并保留医疗记录、责任认定书等证据。

建议：若涉及复杂计算或争议（如伤残等级争议、责任比例分歧），可提供具体合同条款和事故细节，我会进一步分析赔付方案。