在劳务派遣中，关于赔偿“n”（通常指经济补偿金或赔偿金，具体依据实际情况确定）的支付主体，主要取决于劳务派遣员工与哪家劳务公司存在劳动关系以及解除或终止劳动合同的具体原因。以下从不同情况为你详细分析：

1. 若劳务派遣员工与原劳务公司存在劳动关系，且因原劳务公司原因解除或终止劳动合同：

   • 在这种情况下，如果原劳务公司依法需要支付经济补偿金或赔偿金，那么支付主体就是原劳务公司。例如，原劳务公司因经营不善决定裁员，与劳务派遣员工协商一致解除劳动合同，那么原劳务公司就需要按照《劳动合同法》的相关规定，支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在该公司的工作年限和月工资标准，具体公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

2. 若劳务派遣员工已与原劳务公司解除劳动关系，并与新劳务公司建立劳动关系，且因新劳务公司原因解除或终止劳动合同：

   • 此时，如果新劳务公司依法需要支付经济补偿金或赔偿金，支付主体就是新劳务公司。比如，新劳务公司因劳务派遣员工严重违反公司规章制度而解除劳动合同，且该解除行为符合法律规定，那么新劳务公司就需要承担支付经济补偿金或赔偿金的责任（若为违法解除，则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍）。

3. 特殊情况：劳务派遣中的连带责任：

   • 根据《劳动合同法》第九十二条的规定，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着，在某些情况下，如果劳务派遣员工的权益受到损害，且该损害与用工单位有关，那么用工单位也可能需要承担连带赔偿责任。不过，这并不直接涉及经济补偿金或赔偿金的支付主体问题，而是在损害赔偿方面的连带责任。

建议：

• 劳务派遣员工在面临解除或终止劳动合同的情况时，应首先明确自己与哪家劳务公司存在劳动关系，并了解解除或终止劳动合同的具体原因。
• 根据实际情况，向相应的劳务公司主张经济补偿金或赔偿金。如果遇到劳务公司拒绝支付或支付不足的情况，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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