核心结论：在单位玩闹导致胸骨被撞骨折的赔偿问题，需根据具体情况判断责任归属，进而确定赔偿主体和范围。以下是具体分析：

1. 若单位存在过错：

   • 责任归属：如果单位的安全管理存在漏洞，比如工作场所存在安全隐患、未提供必要的安全防护措施，或者对员工的玩闹行为未及时制止等，导致你受伤，那么单位需要承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围：通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果因伤致残，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

2. 若同事存在过错：

   • 责任归属：如果是因为同事的故意或过失行为导致你胸骨骨折，比如同事在玩闹过程中故意推搡你，或者因疏忽大意撞到你，那么该同事需要承担侵权责任。
   • 赔偿范围：与单位存在过错时的赔偿范围类似，包括医疗费、误工费等各项因受伤而产生的合理费用。在这种情况下，你可以先与同事协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过法律途径解决，比如向法院提起民事诉讼。

3. 若自身也存在一定过错：

   • 责任归属：如果你在玩闹过程中也存在过错，比如自己也参与了危险的玩闹行为，那么根据《民法典》中关于过错责任的原则，你需要承担相应的责任。此时，赔偿金额可能会根据双方的过错程度进行分担。
   • 赔偿分担：例如，如果法院认定你承担30%的责任，同事承担70%的责任，那么对于总赔偿金额，你需要自行承担30%，同事承担70%。

建议：

• 收集证据：无论哪种情况，都要尽可能收集相关证据，比如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明受伤的事实和原因。
• 协商解决：可以先尝试与单位或同事协商赔偿事宜，达成和解协议，这样可以节省时间和精力。
• 法律途径：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（如果是单位责任），或者向法院提起民事诉讼（如果是同事责任），通过法律手段维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。