结论：工作时间内转场时发生本人主要责任的交通事故导致受伤，一般不能认定为工伤，但存在例外情况，需结合具体情境判断。以下从不同角度详细分析：

一、一般情况：不认定为工伤

1. 责任条件限制
   根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，上下班途中或工作转场途中发生交通事故，需满足“非本人主要责任”才能认定为工伤。若您在事故中承担主要责任（如闯红灯、超速等违反交通规则的行为），则不符合工伤认定条件。
   示例：若您因赶时间闯红灯导致事故，且交警认定您负主要责任，则无法认定为工伤。

2. “工作转场”与“上下班途中”的区分

   • 若转场属于工作安排的一部分（如从A工地到B工地），且事故发生在执行工作任务过程中，此时需依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项判断，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”。
     
   • 但若转场被认定为“上下班途中”的延伸（如从公司到另一个工作地点的途中），则仍需满足“非本人主要责任”的条件。

二、例外情况：可能认定为工伤

1. 工作原因导致的事故
   若转场是因工作需要（如紧急任务、客户要求等），且事故与工作直接相关（如运送工具、材料途中发生事故），即使您负主要责任，也可能被认定为工伤。此时需证明事故与工作任务的关联性。
   示例：您作为外卖员，在送餐途中因避让行人发生事故，即使负主要责任，但因目的是完成工作任务，可能被认定为工伤。

2. 用人单位责任
   若用人单位未提供安全的工作环境或交通工具（如要求员工驾驶存在安全隐患的车辆），导致事故发生，即使您负主要责任，用人单位也可能需承担部分责任。此时需结合具体证据判断。

三、法律建议与行动步骤

1. 收集证据

   • 交通事故责任认定书（明确责任划分）；
     
   • 医疗诊断证明（证明伤害事实）；
     
   • 工作安排记录（如转场通知、任务单等，证明事故与工作相关）；
     
   • 证人证言（如同事、客户等，证明转场目的）。

2. 申请工伤认定

   • 向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请，提交上述证据材料；
     
   • 社会保险行政部门将调查核实，并在规定时间内作出决定。

3. 争议解决

   • 若认定结果不满意，可申请行政复议或提起行政诉讼；
     
   • 咨询专业律师（即我本人），获取针对性法律意见。

四、风险提示

• 故意犯罪、醉酒或吸毒：若事故涉及故意犯罪、醉酒或吸毒，根据《工伤保险条例》第十六条，不得认定为工伤。
  
• 自残或自杀：若事故由自残或自杀导致，同样不属于工伤范围。

总结：工作时间内转场时发生本人主要责任的交通事故，能否认定为工伤需结合具体情境判断。建议您尽快收集证据并申请工伤认定，如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询。