结论前置：分公司党支部已经处罚员工后，总公司仍找员工谈话，这一行为本身通常不会直接产生特定的法律后果，但可能涉及公司内部管理、员工权益保护及劳动法相关规定等多个层面的问题。以下从不同角度进行分析：
公司内部管理角度：
- 分公司党支部作为公司内部的一个组织，其处罚行为可能基于公司的规章制度或内部管理规定。总公司作为更高层级的管理机构，有权对分公司的管理行为进行监督和指导。因此，总公司找员工谈话，可能是为了进一步了解情况、核实事实或进行后续的管理安排。
- 在这种情况下，谈话本身通常不会构成对员工的二次处罚，但可能作为公司内部管理流程的一部分，对员工的职业发展、绩效评估等产生间接影响。
员工权益保护角度：
- 员工在接受分公司党支部处罚后，有权了解处罚的依据、理由及后续处理情况。总公司找员工谈话，如果涉及对处罚的复核、解释或调整，应当确保谈话内容合法、合规，并充分尊重员工的知情权、申辩权等合法权益。
- 如果谈话过程中存在侵犯员工权益的行为，如侮辱、诽谤、非法限制人身自由等，员工有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
劳动法相关规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，用人单位对员工进行处罚应当遵循合法、公正、公开的原则，并确保处罚决定有明确的依据和合理的理由。
- 总公司找员工谈话，如果涉及对分公司党支部处罚决定的复核或调整，应当确保谈话过程符合劳动法规定的程序要求，如听取员工的陈述和申辩、进行充分的调查取证等。
- 如果谈话后总公司决定对员工进行进一步的处罚或调整工作岗位、薪酬等，应当确保这些决定符合劳动法的规定，并依法履行相应的告知、协商等程序。
建议与注意事项：
- 对于员工而言，在接受总公司谈话时，应当保持冷静、理性，充分了解谈话的目的和内容，并依法维护自己的合法权益。如果谈话过程中存在不当行为或侵犯权益的情况，可以及时记录并保留相关证据，以便后续维权。
- 对于公司而言，在找员工谈话时，应当确保谈话内容合法、合规，并充分尊重员工的权益。同时，公司应当建立健全的内部管理机制和纠纷解决机制，及时、有效地处理员工之间的纠纷和问题，维护公司的正常运营和员工的合法权益。
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