在离婚诉讼的过程中，关于是否需要携带单位劳动关系合同证明，这主要取决于具体的诉讼需求和法院的要求，但通常情况下，单位劳动关系合同证明并不是离婚诉讼中必须携带的证件或材料。

离婚诉讼主要关注的是夫妻双方的感情是否确已破裂、财产如何分割、子女抚养权归属等核心问题。在准备离婚诉讼材料时，一般需要携带的是能够证明夫妻身份关系的证件（如结婚证）、身份证，以及与诉讼主题直接相关的证据材料，比如财产证明、子女出生证明等。

单位劳动关系合同证明主要是用来证明个人与单位之间的劳动关系，它通常在涉及劳动争议、社保缴纳、工资收入等与劳动关系直接相关的问题时才会被要求提供。在离婚诉讼中，除非涉及到夫妻共同财产中包含与一方工作单位相关的权益（如股权、奖金、福利等），且这些权益的分割需要证明一方的劳动关系和收入情况，否则一般不需要提供单位劳动关系合同证明。

如果您在离婚诉讼中确实需要证明一方的收入情况或工作状况，且这些信息对财产分割或子女抚养有重要影响，那么您可以考虑提供其他相关证据，如工资单、银行流水、社保缴纳记录等，这些证据可能更能直接反映一方的经济状况。

总的来说，是否需要携带单位劳动关系合同证明取决于具体的诉讼情况和法院的要求。在准备离婚诉讼材料时，建议您先咨询专业的律师或法律机构，了解清楚需要准备哪些材料，以确保诉讼的顺利进行。