工厂保密视频是否会被罚款，需分情况讨论，具体取决于视频内容、泄露方式及造成的后果等因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若保密视频涉及商业秘密，且工厂已采取合理保密措施，员工或第三方非法获取、披露或使用该视频，可能面临行政处罚或民事赔偿，但不一定直接罚款

   • 根据《反不正当竞争法》第九条，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等。若保密视频属于商业秘密（如生产工艺、客户名单等），且工厂已通过签订保密协议、设置访问权限等方式履行保密义务，非法获取或泄露视频的行为可能构成侵犯商业秘密。
     
   • 行政责任：市场监管部门可责令停止违法行为，处十万元以上一百万元以下罚款；情节严重时，可处五十万元以上五百万元以下罚款（《反不正当竞争法》第二十一条）。但需注意，此处的罚款对象是实施侵权行为的主体（如员工或竞争对手），而非工厂本身。
     
   • 民事责任：工厂可要求侵权人赔偿因泄露视频造成的实际损失，或按侵权人因侵权所获利益计算赔偿（《反不正当竞争法》第十七条）。

2. 若保密视频涉及国家秘密，非法泄露可能构成犯罪，工厂若未履行保密义务也可能被追责

   • 根据《保守国家秘密法》，国家秘密是关系国家安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。若视频内容涉及国家秘密（如国防技术、外交信息等），非法获取、持有或泄露的行为可能触犯《刑法》第二百八十二条（非法获取国家秘密罪）或第三百九十八条（故意泄露国家秘密罪），最高可处七年以下有期徒刑。
     
   • 工厂责任：若工厂未按规定对涉及国家秘密的视频进行保密管理（如未设置密级、未限制接触范围等），可能面临行政处罚（如警告、罚款、停业整顿等），具体依据《保守国家秘密法》及实施条例执行。

3. 若保密视频仅涉及工厂内部管理或员工隐私，非法泄露可能引发民事纠纷，但通常不涉及行政或刑事处罚

   • 例如，视频内容为员工日常活动、内部会议记录等，若未涉及商业秘密或国家秘密，非法泄露可能侵犯员工隐私权或工厂的管理权。此时，工厂或员工可通过民事诉讼要求侵权人停止侵害、赔礼道歉或赔偿损失，但一般不涉及行政罚款或刑事处罚。

建议：

• 工厂应完善保密制度，明确视频内容的保密等级，与员工签订保密协议，并限制视频的访问权限；
  
• 若发现视频泄露，立即收集证据（如泄露途径、影响范围等），评估损失后通过法律途径维权；
  
• 若涉及国家秘密，需第一时间向保密行政管理部门报告，并配合调查。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。