工会会员被留置期间，工会一般不应向其发放福利。具体分析如下：

1. 留置的性质与影响
   留置是监察机关在调查职务违法或犯罪时，依法对被调查人采取的限制人身自由的强制措施。根据《中华人民共和国监察法》第二十二条，留置期间被调查人的人身自由受到严格限制，其权利行使（包括财产处置权）可能受到法律限制。工会福利的发放通常需以会员正常履行权利义务为前提，若会员因留置无法参与工会活动或履行义务，发放福利可能缺乏合理性基础。

2. 工会福利的发放原则
   工会福利的本质是会员基于劳动关系和工会会员身份享有的权益，其发放需符合工会章程和内部规章制度。若工会章程明确规定“会员被依法限制人身自由期间暂停福利发放”，或福利性质与会员实际参与度挂钩（如活动参与奖、节日慰问品需本人签收），则留置期间暂停发放具有合法性。即使章程未明确规定，从公平性和管理秩序角度，暂停发放也符合一般实践逻辑。

3. 例外情形与风险规避
   若工会福利属于法定保障性待遇（如困难职工补助），且会员被留置不影响其困难状态认定，则可能需继续发放。但此类情形需严格审查：

• 留置原因与福利性质是否冲突：若留置涉及职务违法犯罪，而福利资金来源于工会经费或行政补助，发放可能引发“变相输送利益”的质疑；
  
• 程序合规性：需通过工会委员会集体决策，并留存书面记录，避免个人决策风险。
  

建议：工会可暂缓发放留置会员的福利，待留置措施解除后根据会员实际情况补发或调整；若涉及法定保障性福利，建议提前咨询上级工会或劳动监察部门，确保程序合法。

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