请病假并不等同于缺勤。病假是法律赋予劳动者在身体不适时进行治疗和康复的合理假期，而缺勤则是未经允许而未按规定出勤工作的行为。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律规定层面
病假权利：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限可给予三个月到二十四个月的医疗期。在此期间内，劳动者请病假属于合法行为，受法律保护。
- 劳动法明确规定，员工因病不能工作时，有权请病假，这是员工的正当权益。请病假期间，员工按法律规定进行休养，不被视为缺勤。
病假工资：
- 病假期间，员工虽然无法获得全勤工资，但根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
二、公司规章制度角度
病假计入考勤：
- 虽然劳动法保障了员工的病假权利，但每个公司可能根据自身情况制定了具体的考勤和请假制度。这些制度可能会将病假计入考勤，影响某些考核或福利待遇。然而，这并不意味着病假在法律上等同于缺勤。
- 公司规章制度的制定应遵守法律法规，不能剥夺员工依法享有的病假权利。对于病假的具体处理方式，如是否影响绩效考核、薪资发放等，需依据公司规定执行，但这些规定不得违反劳动法的相关规定。
全勤与病假的关系：
- 全勤通常指的是在规定的工作时间内，员工没有出现任何缺勤情况，保持正常出勤的状态。由于病假是缺勤的一种形式，员工因生病无法正常到岗工作，从普遍意义上来说，会打破全勤的状态。
- 但不同用人单位对于全勤的定义和规定存在差异。有些单位的规章制度可能相对人性化，会对员工请病假的天数给予一定的宽容度，或者在特定条件下仍然视为全勤。例如，某公司可能规定员工一个自然年度内累计请病假不超过一定天数（如3天），仍可认定为全勤。
三、程序合法性与单位态度
程序合法性：
- 请病假：劳动者需按照用人单位的规章制度，提供必要的证明材料（如医院诊断证明、病假单等），并履行请假手续。只要按照流程操作，病假申请即被认可。
- 缺勤：指员工未经正常请假程序，擅自不到岗工作。如未向领导说明情况或提交请假申请就无故不来上班，则属于缺勤。
单位态度：
- 请病假：用人单位通常理解并支持劳动者因健康问题请假治疗。在法定医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同，还需按规定支付病假工资（一般不低于最低工资标准的80%）。
- 缺勤：属于违反劳动纪律的行为。用人单位有权根据内部规章制度对缺勤员工进行处罚，如扣除绩效奖金、警告、记过等；若缺勤严重，达到解除劳动合同条件，单位可依法与劳动者解除合同。
四、实际应用建议
- 劳动者：在请病假前，应熟悉并遵守公司的请假流程，确保提供完整的证明材料，以维护自己的合法权益。如果对请病假是否算全勤存在疑问，应首先查阅所在单位的员工手册、规章制度，或者向人力资源部门进行咨询。
- 用人单位：在制定考勤和请假制度时，应充分考虑劳动者的病假权利，确保制度内容符合法律法规要求。同时，对于病假的具体处理方式，如是否影响全勤奖的发放等，应在规章制度中明确规定，并向劳动者公示。
总结：请病假与缺勤在法律上有着明确的区别。劳动者应依法享受病假权利，同时用人单位也应合理处理病假事宜，确保双方权益得到妥善保障。如果您在病假或全勤方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。