请病假并不等同于缺勤。病假是法律赋予劳动者在身体不适时进行治疗和康复的合理假期，而缺勤则是未经允许而未按规定出勤工作的行为。以下从多个角度对这一问题进行详细分析：
一、法律层面
病假权利：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限可给予三个月到二十四个月的医疗期。在此期间内，劳动者请病假属于合法行为，受法律保护。
- 劳动法明确规定，员工因病不能工作时，有权请病假，这是员工的正当权益。请病假期间，员工按法律规定进行休养，不被视为缺勤。
缺勤定义：
- 缺勤通常指的是员工未经请假或未获批准而擅自不上班的行为，这种行为违反了用人单位的考勤制度和劳动纪律。
二、公司规章制度角度
病假处理：
- 虽然劳动法保障了员工的病假权利，但每个公司可能根据自身情况制定了具体的考勤和请假制度。这些制度可能会将病假计入考勤，影响某些考核或福利待遇，但这并不意味着病假在法律上等同于缺勤。
- 公司规章制度的制定应遵守法律法规，不能剥夺员工依法享有的病假权利。对于病假的具体处理方式，如是否影响绩效考核、薪资发放等，需依据公司规定执行，但这些规定不得违反劳动法的相关规定。
全勤与病假：
- 全勤通常指的是在规定的工作时间内，员工没有出现任何缺勤情况，保持正常出勤的状态。病假作为缺勤的一种形式，员工因生病无法正常到岗工作，从普遍意义上来说，会打破全勤的状态。但具体是否影响全勤的认定，还需参考公司的具体规章制度。
- 有些单位的规章制度可能相对人性化，会对员工请病假的天数给予一定的宽容度，或者在特定条件下仍然视为全勤。例如，某公司可能规定员工一个自然年度内累计请病假不超过一定天数（如3天），仍可认定为全勤。
三、实际操作建议
劳动者：
- 在请病假前，应熟悉并遵守公司的请假流程，确保提供完整的证明材料（如医院诊断证明、病假单等），以维护自己的合法权益。
- 如果对请病假是否算全勤存在疑问，应首先查阅所在单位的员工手册、规章制度，或者向人力资源部门进行咨询。
用人单位：
- 在制定考勤和请假制度时，应充分考虑劳动者的病假权利，确保制度内容符合法律法规要求。
- 明确并公示请假制度和流程，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，对于病假的处理应合理、公正，避免引起不必要的劳动纠纷。
总结来说，请病假与缺勤在法律上有着明确的区别。劳动者应依法享受病假权利，同时用人单位也应合理处理病假事宜，确保双方权益得到妥善保障。如果您在病假或全勤认定方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。