面对员工合同解除后赖着不走的情况，公司应首先通过合法途径与员工沟通并尝试协商解决；若协商无果，则应依法采取书面通知、报警处理等措施，并确保在整个过程中妥善保留证据，以维护公司的合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法律依据与合法途径
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据该法第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若员工拒绝协商或无法达成一致，公司可依据其他条款解除劳动合同。
- 第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。若员工存在这些情形，公司有权单方解除劳动合同。
- 第四十条则规定了用人单位在特定情况下（如员工患病或非因工负伤不能从事原工作等）可以提前解除劳动合同，并需按法律规定给予经济补偿。
《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定：
- 若员工的行为构成扰乱单位秩序，根据该法第二十三条，公安机关可对其处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
二、处理建议与步骤
保持冷静与沟通：
- 公司应首先尝试与员工进行沟通，了解其拒绝离开的原因，并解释公司的决定和法律依据。通过友好协商，争取达成共识，避免冲突升级。
发出书面通知：
- 若沟通无果，公司应向员工发出正式的书面通知，明确告知其已被辞退的事实、离职日期以及逾期不走的法律后果。通知应以挂号信或快递方式送达，并保留好相关证据。
采取必要措施：
- 在确保合法合规的前提下，公司可采取必要措施促使员工离开，如暂停其门禁权限、停止发放工资等。但需注意，这些措施不得侵犯员工的合法权益。
报警处理：
- 若员工的行为构成违法犯罪，如破坏公司财物、威胁他人安全等，公司应立即报警，由公安机关依法处理。
寻求法律援助与仲裁诉讼：
- 在整个处理过程中，公司应咨询专业律师（即向我咨询）的意见，确保自身行为的合法性。
- 若员工仍然拒绝离开，且其行为已严重影响公司的正常运营，公司可考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。
三、注意事项与风险防范
确保解除程序的合法性：
- 公司在解除劳动合同时，必须确保解除程序的合法性，包括提前通知、支付经济补偿等。否则，解除行为可能被认定为无效，公司需承担相应的法律责任。
妥善保留证据：
- 在整个处理过程中，公司应妥善保留相关证据，如书面通知、报警记录、经济补偿支付凭证等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用，有助于公司维护自身的合法权益。
避免冲突升级：
- 公司在处理员工赖着不走的问题时，应避免与员工发生直接冲突。通过合法途径解决问题，既能有效维护公司的权益，又能避免不必要的法律纠纷和风险。
综上所述，面对员工合同解除后赖着不走的情况，公司应依法行事、妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。