结论前置：劳动者无故旷工期间领取的工资，用人单位有权要求退还旷工期间的工资，但应确保处理过程合法合规，不侵犯劳动者其他正常工作时间的合法权益。以下是对该问题的详细分析：
一、旷工行为的性质与工资退还的法律依据
旷工行为的性质：
- 旷工是劳动者未经用人单位许可，擅自缺勤的行为，这严重违反了劳动纪律和用人单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者有义务按照用人单位的要求提供正常的劳动。
工资退还的法律依据：
- 工资是劳动者提供劳动的对价，应遵循按劳分配原则（《劳动法》第四十六条）。如果劳动者未提供相应的劳动却领取了工资，则构成不当得利（《民法典》第九百八十五条），用人单位有权要求退还。
二、用人单位要求退还工资的处理方式
双方协商解决：
- 协商是解决此类纠纷的首选方式，具有成本低、效率高的优点。劳动者应认识到旷工的错误，积极与用人单位沟通，表达退还工资的诚意。双方可协商退还金额、方式和时间，考虑分期退还等灵活方案。
依据规章制度处理：
- 用人单位应依据依法制定的规章制度处理旷工问题，确保规章制度的合法性、合理性和公示性。在要求退还工资时，用人单位只能针对旷工期间的工资进行退还要求，不得侵犯劳动者其他正常工作时间的工资权益。
劳动仲裁或诉讼：
- 若协商无果，用人单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁结果不满时向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，双方需准备充分证据，如考勤记录、同事证言、通知催告记录等，以支持各自的主张。仲裁委员会或法院将综合考虑双方证据和诉求，做出公正裁决。
三、劳动者权益保护与建议
劳动者权益保护：
- 劳动者应了解自己的合法权益，如不得被无故克扣或拖欠工资。如认为用人单位处理旷工问题时侵犯了自己的权益，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维权。
加强沟通与完善制度：
- 用人单位和劳动者应加强沟通，明确劳动纪律和规章制度的内容及执行方式。用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，确保制度的合法性和合理性，并通过公示等方式告知劳动者，以减少类似纠纷的发生。
四、特殊情况下的处理
- 如果旷工是由于用人单位的原因造成的，如未提供必要的劳动条件、未按时支付工资等，那么劳动者有权拒绝工作，并且在此情况下领取的工资不应被要求退还。但这种情况需要劳动者提供充分的证据来证明用人单位的过错。
总结与建议：劳动者无故旷工期间领取的工资，用人单位在合法合规的前提下有权要求退还。然而，双方应通过协商、依据规章制度或法律途径来妥善解决纠纷，确保劳动者的合法权益不受侵犯。如果劳动者对用人单位的处理方式有异议，或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。