下班下楼梯看手机摔伤骨折，是否算工伤需分情况讨论：

1. 若摔伤与工作原因无直接关联，且因个人疏忽导致：

   • 通常情况下，如果摔伤是由于个人在下楼梯时看手机、奔跑打闹等个人疏忽行为导致，且该行为与工作职责无直接关联，那么这种摔伤一般不被认定为工伤。因为工伤的认定往往要求受伤与工作有直接的因果关系，而个人疏忽导致的伤害通常不符合这一要求。

2. 若摔伤与工作原因有关联，或公司楼梯存在安全隐患：

   • 如果摔伤虽然发生在下班时间，但员工是在紧急返回公司处理工作事务、因工作需要穿越楼梯等与工作密切相关的活动中受伤，且该行为与工作职责有直接关联，那么有可能被认定为工伤。
   • 另外，如果公司楼梯存在安全隐患，如灯光昏暗、台阶损坏、未设置警示标识等，且这些隐患直接导致了员工的摔伤，那么公司可能因其未尽到安全保障义务而承担一定责任。在这种情况下，摔伤也有可能被认定为工伤。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤的认定需要综合考虑多个因素，包括工作时间、工作地点、受伤原因以及公司与员工之间的责任关系等。因此，在判断下班下楼梯看手机摔伤骨折是否算工伤时，需要具体分析摔伤的原因、与工作的关联性以及公司楼梯的安全状况等因素。
• 建议：
  • 员工在发生摔伤后，应及时向单位报告，并尽快前往医疗机构进行治疗，同时保留好所有相关的医疗记录和费用票据。
  • 在规定时间内（一般为事故发生之日起一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交完整的申请材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等。
  • 若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
• 如果不被认定为工伤，员工则需要自行承担医疗费用等损失，或者通过其他途径（如民事诉讼）向公司或相关责任方寻求赔偿。

综上所述，下班下楼梯看手机摔伤骨折是否算工伤，需根据具体情况进行综合分析。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。