工厂发工资时，员工是否可以拍照，这主要取决于工厂的具体规定以及拍照行为是否侵犯了他人的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工厂规定角度：

   • 工厂作为雇主，有权制定内部规章制度来管理员工的行为，包括工资发放时的相关规定。
   • 如果工厂明确规定在发工资时禁止拍照，那么员工应当遵守这一规定，否则可能面临违反公司规章制度的后果，如警告、罚款等。
   • 反之，如果工厂没有此类规定，或者规定不明确，员工在拍照时则需考虑其他因素。

2. 隐私权角度：

   • 工资信息属于员工的个人隐私，受到法律保护。
   • 如果员工在拍照时无意中拍到了其他员工的工资信息，且这些信息被泄露或不当使用，可能构成对他人隐私权的侵犯。
   • 因此，即使工厂没有明确禁止拍照，员工在拍照时也应谨慎行事，避免侵犯他人的隐私权。

3. 实际操作建议：

   • 在发工资时，如果员工有拍照的需求（如为了记录工资数额、作为证据等），建议先与工厂沟通，了解工厂的规定和态度。
   • 如果工厂允许拍照，员工在拍照时应确保不侵犯他人的隐私权，如避免拍到其他员工的工资信息或面部特征等。
   • 如果工厂禁止拍照，员工应尊重工厂的规定，寻找其他合法的方式来记录或证明自己的工资情况，如保留工资条、银行转账记录等。

总结来说，工厂发工资时员工是否可以拍照，并没有一个绝对的答案。它取决于工厂的规定、拍照行为是否侵犯他人隐私权以及员工的实际需求。因此，在做出决定前，员工应综合考虑这些因素，并谨慎行事。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。