结论：生病后不能胜任本职工作，调岗后的工资待遇问题需根据具体情况来分析，但一般来说，调岗后的工资待遇不应低于原岗位的合理水平，且需遵循相关法律法规的规定。

分析角度一：法律法规对调岗及工资待遇的规定

1. 调岗的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若劳动者因生病不能胜任原工作，用人单位在符合法律规定的情况下，可以与劳动者协商调岗。
   • 若用人单位未经劳动者同意，单方面调岗，可能构成违法变更劳动合同，劳动者有权拒绝并要求用人单位承担相应责任。

2. 调岗后的工资待遇：

   • 调岗后，工资待遇原则上应保持不变或合理调整。若新岗位的工作内容、劳动强度等与原岗位存在显著差异，用人单位可根据实际情况与劳动者协商调整工资待遇，但调整后的工资不应低于当地最低工资标准，且应体现公平合理原则。
   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同的，应当采用书面形式。因此，若调岗涉及工资待遇的变更，双方应签订书面协议明确约定。

分析角度二：实际操作中的注意事项

1. 沟通协商：

   • 在调岗前，用人单位应与劳动者进行充分沟通，说明调岗的原因、新岗位的工作内容、工资待遇等，确保劳动者对调岗有充分了解。
   • 劳动者应积极表达自己的意见和诉求，与用人单位协商达成一致。若双方无法协商一致，可寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助。

2. 保留证据：

   • 用人单位在调岗过程中应保留相关证据，如调岗通知、协商记录、书面协议等，以证明调岗的合法性和合理性。
   • 劳动者也应保留与调岗相关的证据，如医疗证明、工作交接记录等，以维护自己的合法权益。

分析角度三：可能面临的法律后果

1. 若用人单位违法调岗：

   • 劳动者有权拒绝调岗并要求继续履行原劳动合同。
   • 若用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

2. 若调岗后工资待遇不合理：

   • 劳动者可向用人单位提出异议并要求调整工资待遇。
   • 若双方无法协商一致，劳动者可向劳动争议调解或仲裁机构申请调解或仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资或调整工资待遇至合理水平。

建议：

• 对于劳动者而言，若因生病不能胜任原工作，应积极与用人单位沟通协商调岗事宜，并确保调岗后的工资待遇合理。若遇到用人单位违法调岗或工资待遇不合理的情况，应及时寻求法律帮助。
• 对于用人单位而言，在调岗前应充分评估劳动者的身体状况和工作能力，确保调岗的合法性和合理性。同时，应与劳动者进行充分沟通协商，明确调岗后的工资待遇等事项，以避免不必要的法律纠纷。

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