结论：年度考核全单位评优但班子不同意是否合规，不能一概而论，需结合单位的具体考核制度、评优程序以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从单位内部考核制度角度：

   • 如果单位的考核制度明确规定了评优的程序和标准，且该程序要求班子成员对评优结果进行审议或批准，那么班子不同意全单位评优的结果，可能是基于制度内的审议流程，此时这种不同意可能是合规的。
   • 反之，如果考核制度并未规定班子成员有审议或批准评优结果的权力，或者规定评优结果应直接由全体员工或特定部门决定，那么班子不同意可能就不合规，因为它违反了单位内部的考核制度。

2. 从评优程序公正性角度：

   • 评优程序应当公正、透明，确保所有员工都有平等的机会参与评优，并且评优结果应当基于客观、可衡量的标准。如果班子不同意评优结果是因为认为评优过程存在不公正、不透明或标准不明确等问题，那么这种不同意可能是出于对评优程序公正性的维护，此时需要进一步审查评优程序是否合规。
   • 如果班子不同意评优结果仅仅是基于个人主观意见或偏见，而没有合理的依据或证据支持，那么这种不同意可能就不合规，因为它损害了评优程序的公正性和员工的合法权益。

3. 从相关法律法规角度：

   • 在劳动法领域，虽然直接关于年度考核评优的法律法规可能并不多见，但劳动法的基本原则，如公平、公正、平等等，应当适用于所有劳动管理活动，包括年度考核评优。如果班子的不同意行为违反了这些基本原则，那么可能就不合规。
   • 此外，如果单位的考核制度或评优程序与劳动合同、集体合同或相关规章制度相冲突，那么这些制度或程序可能因违反法律法规而无效，班子的不同意行为也可能因此而不合规。

建议：

• 如果您认为班子的不同意行为不合规，首先应当查阅单位的考核制度、评优程序以及相关法律法规，了解评优的具体规定和要求。
• 如果发现班子的不同意行为确实违反了单位制度或法律法规，您可以与班子成员进行沟通，提出您的异议和理由，并尝试通过协商解决问题。
• 如果协商无果，您可以向单位的上级主管部门或劳动争议调解仲裁机构寻求帮助，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果班子的不同意行为被认定为不合规，单位可能需要重新进行评优，或者对已经产生的评优结果进行修正。
• 如果班子的不同意行为给您造成了损失或影响，您可能还有权要求单位承担相应的赔偿责任或采取其他补救措施。