结论：合同工直接离职是否能够拿到工资，这主要取决于离职的具体情况以及劳动合同中的相关约定。一般来说，只要员工提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬，但直接离职可能涉及违约责任，需根据具体情况分析。
分析角度一：劳动合同的约定
正常离职流程：如果劳动合同中明确规定了离职流程，包括提前通知期限等，员工应当按照合同约定履行离职手续。在这种情况下，只要员工在离职前已经提供了正常的劳动，且没有违反合同中的其他约定，那么员工在离职时应当能够拿到应得的工资。
直接离职的违约责任：如果员工未按照合同约定的离职流程进行，而是直接离职，这可能构成违约。根据劳动合同的约定，员工可能需要承担一定的违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。然而，这并不意味着员工就拿不到工资。工资是员工提供劳动的报酬，只要员工提供了劳动，就有权获得工资。但是，如果因为员工的直接离职给用人单位造成了损失，用人单位有权在员工的工资中扣除相应的赔偿金额。
分析角度二：法律法规的规定
工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要员工提供了劳动，用人单位就有义务支付工资，不受员工离职方式的影响。
违法解除劳动合同的赔偿：如果员工直接离职被认定为违法解除劳动合同，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。但是，这种赔偿责任通常与工资支付是分开的。即，即使员工需要承担赔偿责任，用人单位也不能因此拒绝支付员工应得的工资。
建议与注意事项：
提前沟通：如果员工打算离职，最好提前与用人单位进行沟通，了解离职流程和相关约定，以便按照合同约定履行离职手续，避免不必要的纠纷。
保留证据：员工在离职前应当保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的劳动情况和应得工资。
寻求法律帮助：如果员工在离职过程中遇到纠纷或用人单位拒绝支付工资等情况，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：合同工直接离职是否能够拿到工资，取决于离职的具体情况以及劳动合同中的相关约定。一般来说，只要员工提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。但是，直接离职可能涉及违约责任，需根据具体情况分析。如果员工在离职过程中遇到纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。