在劳动争议中，适用时效规定的诉请主要包括以下几类，我将从仲裁时效和诉讼时效两个角度为您详细解析：
一、仲裁时效
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若您在2023年1月1日发现公司未支付您2022年12月的工资，则您应在2024年1月1日前申请劳动仲裁。
特殊情形：
- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议：劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但劳动关系终止后，劳动者需在一年内提出仲裁申请。比如，您在职期间公司一直拖欠工资，离职后应在离职之日起一年内申请仲裁。
- 时效中断：因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起重新计算一年时效。如您在2023年6月1日向公司讨要拖欠的工资，则时效从该日起重新计算。
- 时效中止：因不可抗力或其他正当理由导致无法在时效期内申请仲裁的，时效中止，原因消除后继续计算。如您因病住院治疗无法申请仲裁，治疗期间时效中止。
二、诉讼时效
对仲裁裁决不服的起诉时效：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条，当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。例如，您于2023年7月1日收到裁决书，则应在2023年7月16日前提起诉讼。
终局裁决的撤销申请：
- 若仲裁裁决为终局裁决，用人单位不服的，可在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。这一规定主要针对用人单位，但劳动者也应了解，以便在必要时应对。
法院诉讼期限的一般规定：
- 虽然劳动争议案件在法院的诉讼期限通常遵循《民法典》第一百八十八条的规定，即自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起计算三年，但需注意，若法律对劳动争议诉讼有特别规定，应优先适用特别规定。在劳动争议中，这一特别规定主要体现在对仲裁裁决不服的起诉时效上。
三、其他注意事项
- 证据收集与保存：在处理劳动争议时，证据的收集与保存至关重要。超过诉讼时效虽不必然导致权利丧失，但会面临诸多不利因素，如证据可能灭失、对方可能提出时效抗辩等。因此，您应及时收集并妥善保存相关证据，如工资条、工作证、劳动合同等。
- 及时行使权利：劳动者和用人单位在发生劳动纠纷后，应密切关注时效规定，及时行使权利，避免因超过时效而导致权益受损。若因特殊原因无法及时行使权利，应及时了解并适用时效中断或中止的规定。
总结来说，劳动争议中适用时效规定的诉请主要包括因拖欠劳动报酬、未支付经济补偿金、违法解除劳动合同等引发的争议。在处理这些争议时，您应特别注意仲裁时效和诉讼时效的规定，及时行使权利并收集保存证据。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。