医疗期满后，单位不能直接以不补偿的方式让员工离开，但可以通过合法途径与员工解除劳动关系，不过这些途径通常需要支付相应的经济补偿或遵循特定的法定程序。以下是一些具体的情况和分析：

1. 协商解除劳动合同：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 分析：在这种情况下，单位可以与员工就解除劳动合同进行协商，并达成一致意见。如果员工同意解除劳动合同，单位通常需要支付经济补偿金，具体金额根据员工的工作年限和工资水平确定。但值得注意的是，如果双方能够就解除劳动合同的条件（包括不支付经济补偿金）达成一致，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种解除方式是合法的。不过，实践中员工通常不会轻易放弃经济补偿金，因此这种情况较为少见。

2. 员工存在过错，单位单方面解除劳动合同：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 分析：如果员工在医疗期满后存在上述过错行为，单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。但单位需要承担举证责任，证明员工确实存在过错行为，且该行为达到了可以解除劳动合同的程度。

3. 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。
   • 分析：在这种情况下，单位不能直接以不补偿的方式让员工离开。而是需要提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同，并且需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据员工的工作年限和工资水平来确定。

4. 医疗期满后，员工无法从事原工作也无法从事单位另行安排的工作：

   • 特殊情况分析：虽然《劳动合同法》第四十条并未直接提及医疗期满后的具体处理，但根据劳动法的原则和精神，如果员工因医疗期满后无法从事原工作，且单位也无法为其另行安排合适的工作，那么单位在遵循法定程序（如提前通知、支付经济补偿金等）的前提下，可以解除劳动合同。
   • 经济补偿：在这种情况下，单位同样需要支付经济补偿金给员工。

建议与提醒：

• 对于单位而言，在医疗期满后与员工解除劳动合同时，务必遵循法律法规的强制性规定，确保解除程序的合法性和正当性。否则，可能会面临劳动争议和法律风险。
• 对于员工而言，如果单位试图以不补偿的方式让你离开，你有权拒绝并要求单位按照法律法规的规定支付经济补偿金。如果单位坚持违法解除劳动合同，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

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