关于“工龄审核专用章是否有效”的问题，这主要取决于该印章的刻制、使用及管理是否符合相关规定。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工龄审核通常是由人力资源和社会保障部门或相关就业管理部门进行的，它们在进行审核时会使用正式的单位印章或专门的审核章。而“工龄审核专用章”这一名称，如果它是某个单位或部门为了特定目的（如工龄审核）而专门刻制的，那么其有效性就取决于该印章的刻制是否符合印章管理的相关规定。
印章刻制规定：
- 根据国务院关于印章管理的规定，国家行政机关和企业事业单位、社会团体的印章，包括专用印章，都需要按照规定的规格、式样进行刻制，并经过相应的审批手续。
- 专用印章（如经济合同章、财务专用章等）在名称、式样上应与单位正式印章有所区别，且需经本单位领导批准后可以刻制。
工龄审核专用章的有效性：
- 如果“工龄审核专用章”是按照上述规定刻制，并经过了相关部门的审批和备案，那么它在工龄审核过程中是有效的。
- 如果该印章未经正规程序刻制，或者未经过审批和备案，那么其有效性可能会受到质疑，甚至可能被视为无效印章。
实际应用中的注意事项：
- 在进行工龄审核时，除了查看印章外，还应核实审核部门的资质和审核流程的合规性。
- 如果对印章的有效性有疑问，可以向相关部门（如人力资源和社会保障部门）进行咨询或核实。
相关法规依据：
- 可以参考国务院关于国家行政机关和企业事业单位、社会团体印章管理的规定（国发〔1999〕25号），该规定详细说明了印章的刻制、使用和管理要求。
综上所述，工龄审核专用章的有效性取决于其是否按照相关规定刻制、审批和备案。如果符合规定，则该印章在工龄审核过程中是有效的；如果不符合规定，则其有效性可能会受到质疑。因此，在使用或接受带有“工龄审核专用章”的文件时，建议核实印章的合规性以及审核部门的资质和流程。