出院病假2周的起始日期，通常根据以下几种情况来确定：

1. 按出院小结建议日期计算：

   • 若医生在出院小结或诊断证明上明确写明了休息建议的起始日期和时长，例如“建议自XXXX年XX月XX日起休息两周”，则病假应从该建议日期开始计算。这是最为直接和明确的计算方式，能够确保病假的合法性和合理性。

2. 以实际无法工作日期起算：

   • 若出院小结未明确建议休息的起始日期，但患者因身体状况确实无法立即返回工作岗位，病假可从其实际无法工作的日期开始计算。此时，患者需提供能证明其身体状况的相关材料，如病历、检查报告等，以证明其需要休息的合理性。

3. 与单位协商确定：

   • 劳动者与用人单位可通过协商来确定病假的起算日期。考虑到工作安排、岗位交接等因素，双方可调整病假的起始时间，只要达成一致意见，该日期即为有效。这种方式体现了双方的灵活性和合作性，有助于维护良好的劳动关系。

特殊情况下的起算：

• 若员工出院后立即需要继续接受其他形式的治疗（如门诊治疗、康复治疗等），且这种治疗是连续的，病假可能会从出院当天就开始计算。但这需根据具体情况判断，并需医疗机构出具相应证明。例如，若患者出院后仍需每日前往医院接受治疗，且治疗过程较为漫长，此时病假从出院当天开始计算可能更为合理。

法律建议：

• 为避免纠纷，员工应及时向单位提交病假申请，并附上医院的诊断证明、病历、检查报告等相关材料，以证明自己的病情和需要休息的合理性。
• 不同单位可能有自身关于病假申请和起算的具体规定，员工应遵循单位的规章制度来办理病假手续。若单位规定与法律法规存在冲突，员工有权要求单位按照法律法规执行。
• 在实际操作中，员工应了解清楚当地的法律法规以及公司的规章制度，按照规定申请病假，并提供充分的证明材料以确保病假的合法性。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询以获取准确指导。

总结：出院病假2周的起始日期并非固定不变，而是根据医生建议、实际无法工作情况以及与单位的协商结果来确定。在实际操作中，员工应遵循相关法律法规和公司规章制度，确保病假的合法性和合理性。