您好，关于您提出的“央国企是否也是合同制”的问题，我可以为您详细解答。

央国企确实主要采用合同制用工形式。自上世纪九十年代国企实行用工制度改革以来，过去的干部和工人身份界限被打破，统统改签劳动合同，开始缴纳社保。这一改革意味着，无论是过去的干部身份还是工人身份，现在都统一为合同制员工。因此，在央国企中，与员工签订劳动合同已成为主要的用工方式。

具体来说，央国企中的合同制员工通常与企业签订正式的劳动合同，这些员工是企业的“自己人”，享受企业提供的所有福利待遇，包括工资、奖金、社保、福利以及培训教育、文体活动、慰问、救助等其他待遇。有的大型央国企还会提供政策房、补充医疗、子女教育等额外福利。合同制员工的人事档案也通常由所在企业的劳资部门进行管理。

除了合同制员工外，央国企中还存在劳务派遣制员工和业务外包制员工等其他用工形式。但这些员工并不直接与央国企签订劳动合同，而是与劳务公司或外包公司签订合同，被派驻到央国企工作或为央国企提供服务。他们的薪酬、福利以及人事档案管理等通常由劳务公司或外包公司负责。

总结来说，央国企主要采用合同制用工形式，与员工签订劳动合同，并提供相应的福利待遇和人事档案管理服务。当然，也存在其他用工形式，但这些员工并不直接与央国企建立劳动关系。希望这个解答能够帮助您更好地了解央国企的用工制度。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。