关于劳务合同里对于离职时间的规定，需依据法律规定和劳动合同中的特别约定综合判断。以下是对不同情形下离职时间的详细解析：
一、法律规定的离职时间
试用期内离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即解除劳动合同的权利。这三日为自然日，无需用人单位批准，期满劳动关系自动解除。例如，小张在试用期内决定离职，他只需提前三天向公司提交离职申请，三天后便可办理离职手续。
转正后正常离职：
- 同样依据《劳动合同法》第三十七条，已转正的劳动者需提前三十日以书面形式（如辞职信、离职申请等）通知用人单位，即可解除劳动合同。这三十日为自然日，书面通知送达后，无论用人单位是否同意，三十日期满劳动关系即解除。例如，小李因个人原因想离职，他提前三十天向公司递交了书面离职申请，三十天后他即可依法离职。
用人单位存在过错时离职：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在诸如以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形时，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。例如，若工厂老板强迫工人在无安全防护措施下进行高危作业，工人有权立即停止工作并解除合同。
二、劳动合同特别约定的离职时间
- 若劳动合同中对员工离职时间有特别约定，且该约定未违反法律法规的强制性规定，则员工和用人单位均需按照合同约定执行。例如，某些涉密岗位可能因工作需要而约定更长的离职通知期，如提前六十日通知，以便完成保密交接等工作。然而，若此类约定不合理地剥夺了劳动者的合法权益，则该约定可能被认定为无效。
三、其他离职情形
协商一致离职：
- 员工与用人单位可以就离职时间进行协商，达成一致后即可按约定时间离职。这种情况下，离职时间不受法律规定的限制，完全由双方自主决定。
合同到期不续签：
- 劳动合同期满，若双方未续签，则劳动关系自然终止。此时，离职时间即为合同到期日。
单位解散或被吊销执照：
- 若用人单位因故解散或被吊销营业执照，劳动关系同样自然终止。这种情况下，离职时间通常与单位解散或被吊销执照的时间相一致。
四、建议与注意事项
- 提前规划：无论选择哪种离职方式，都建议劳动者提前规划好离职时间，确保工作交接的顺利进行，避免给用人单位带来不必要的损失。
- 书面通知：在提前通知用人单位解除劳动合同时，建议采用书面形式（如辞职信、离职申请等），并保留好通知的证据，以备不时之需。
- 遵守约定：若劳动合同中有特别约定离职时间，劳动者应严格遵守约定，避免因违反约定而承担不必要的法律责任。
- 咨询律师：在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳务合同里对于离职时间的规定需综合考虑法律规定、劳动合同中的特别约定以及实际情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。