当员工开单位车发生交通事故并撞伤人时，这是一个涉及法律、责任以及人道关怀的复杂问题，需要按照一定的流程来妥善处理。以下是我为您详细梳理的处理步骤：
一、立即停车与救助伤者
确保安全：事故发生后，首要任务是确保现场安全，立即将车辆停靠在不妨碍交通且安全的地带，以防止二次事故的发生。
救助伤者：迅速查看伤者的伤势情况。如果伤者情况紧急，应立即拨打急救电话（如120），并尽可能协助医护人员对伤者进行初步救治，如止血、保持呼吸道通畅等。
二、报警与保护现场
报警：及时拨打交通事故报警电话（如122），向警方详细报告事故发生的地点、时间、人员伤亡情况以及车辆信息等关键内容。
保护现场：在等待交警到来的过程中，务必保护好事故现场，避免任何可能破坏现场或导致证据丢失的行为。如有条件，可以拍摄照片或视频以记录现场情况，为后续的事故调查提供有力证据。
三、配合调查与责任认定
配合交警调查：交警到达现场后，会进行详细的勘查和询问。作为驾驶员，应如实陈述事故发生的经过，提供所有相关信息和证据，如行车记录仪视频、证人联系方式等。
责任认定：根据调查结果，交警会出具交通事故责任认定书，明确各方当事人的责任划分。这是后续赔偿和处理的重要依据。
四、通知公司与保险机构
通知公司：及时向所在公司报告事故情况，包括事故经过、伤者情况、交警处理进展等，以便公司能够及时了解并提供必要的支持和协助。
联系保险公司：如果车辆购买了相关保险（如交强险、商业三者险等），应立即联系保险公司报案，并按照保险公司的要求提供相关材料和证明，如事故责任认定书、医疗费用发票等。
五、协商赔偿事宜
了解赔偿项目：根据法律规定和实际情况，了解赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
协商赔偿金额：在交警或保险公司的协调下，与伤者或其家属就赔偿金额进行协商。协商过程中应保持冷静和理性，尽量达成双方都能接受的赔偿协议。
考虑诉讼途径：如果协商不成，伤者或其家属有权向法院提起诉讼。此时，驾驶员和公司应积极应诉，配合法院的审理工作，并尊重法院的判决结果。
六、后续跟进与处理
关注伤者恢复情况：在赔偿事宜处理后，仍应关注伤者的恢复情况，必要时可提供进一步的帮助和支持，如协助联系康复机构、提供心理辅导等。
完善公司内部管理：公司应加强对驾驶员的安全教育和培训，提高驾驶员的安全意识和驾驶技能；同时，完善车辆管理制度和应急预案，降低类似事故的发生风险。
总之，处理这类事故需要冷静、理性和负责任的态度。通过遵循上述流程，可以最大程度地减少事故带来的负面影响，并保障各方的合法权益。