企业破产时，应当依法对员工进行赔偿（经济补偿），这是法律明确规定的用人单位的责任和义务。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的相关规定，用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。具体来说：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：规定了包括用人单位被依法宣告破产等在内的劳动合同终止情形。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：明确了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括依照本法第四十四条第四项（即用人单位被依法宣告破产）规定终止劳动合同的情况。

二、经济补偿标准

经济补偿的计算方式如下：

• 基本计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

• 特殊情况处理：若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式示例：

假设某员工在公司工作了5年，劳动合同终止前12个月的平均工资为8000元，且该员工的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则该员工应获得的经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元。

三、赔偿支付顺序

在公司破产清算过程中，破产财产会按照一定的顺序进行分配。员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律规定的其他补偿金等，均属于优先清偿的范畴。这意味着，在破产财产分配时，员工的经济补偿会得到优先考虑和支付。

四、员工维权途径

如果公司在破产并辞退员工后未按规定支付经济补偿，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 及时申报债权：在破产程序中，员工需要积极向破产管理人申报自己的工资和经济补偿债权，并提交相关的证明材料。
2. 关注分配进程：密切关注破产程序的进展，确保自己的债权在清算分配过程中能够得到优先受偿。
3. 劳动仲裁与诉讼：如果与公司就经济补偿问题存在争议，员工可以先通过劳动仲裁机构进行仲裁。对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

五、特殊情况说明

• 破产财产不足：如果公司破产财产不足以支付所有员工的经济补偿，那么员工可能只能按照破产财产分配的比例获得部分补偿。但即便如此，员工的经济补偿债权在破产财产分配中仍然享有优先地位。
• 非法破产：如果公司未经法定程序擅自宣告破产或逃避债务，员工不仅有权要求经济补偿，还可以向相关部门举报公司的违法行为，并寻求法律救济。

企业破产时，员工有权依法获得经济补偿。作为员工，应了解自己的权益和维权途径，以确保在遭遇此类情况时能够得到有效保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。