当遇到诈骗罪的老板逃跑的情况时，我们需要从多个角度来分析和处理这一问题，既包括对老板本人的法律追责，也涉及对可能受牵连的员工的刑事责任判定。

一、对逃跑老板的法律追责

1. 刑事责任不因逃跑而免除： 老板逃跑并不能改变其已经实施的诈骗行为的事实，也不能免除其应负的刑事责任。法律不会因为犯罪嫌疑人的逃避行为而减轻或免除对其的处罚。

2. 可能面临更严厉的刑罚： 在司法实践中，犯罪嫌疑人逃跑往往被视为具有潜逃情节，这可能会在一定程度上影响量刑。法院在判决时，可能会考虑这一因素，对逃跑的老板判处相对更严厉的刑罚。

3. 追捕与归案： 公安机关会积极追捕逃跑的老板，一旦将其抓获归案，将依法追究其刑事责任。如果老板在逃跑过程中继续实施其他犯罪行为，还可能面临数罪并罚的情况。

4. 具体判刑情况：

   • 根据诈骗金额定罪量刑：诈骗公私财物价值达到一定数额，将分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”或“数额特别巨大”，并对应不同的刑罚。
   • 结合其他情节综合考量：除了诈骗金额外，法院还会综合考虑老板的犯罪手段、犯罪动机、社会危害程度以及是否有自首、立功等从轻或减轻处罚的情节。

二、对可能受牵连员工的刑事责任判定

1. 不承担刑事责任的情况：

   • 如果员工对公司的诈骗行为毫不知情，仅正常履行工作职责，如基层行政、后勤人员等，其工作内容与诈骗无直接关联，通常不会被认定为犯罪。
   • 如果员工在老板的欺骗或蒙蔽下，虽参与了一些与诈骗相关的工作，但不清楚真实目的，且作用微小，也可能因情节显著轻微而不被认为是犯罪。

2. 承担刑事责任的情况：

   • 如果员工明知公司在实施诈骗，仍积极参与，提供实质性帮助，将被认定为诈骗罪的共犯。根据其在共同犯罪中的作用，可分为主犯和从犯，并分别承担相应的刑事责任。
   • 员工即使只参与诈骗的部分环节，但只要明知该环节的诈骗性质并实施相应行为，也会构成诈骗罪。量刑时考虑参与环节、涉及金额及作用等因素。

三、建议与措施

1. 积极配合调查： 对于可能受牵连的员工来说，应积极配合公安机关的调查工作，如实供述自己所知的情况，以争取从轻或减轻处罚的机会。

2. 寻求法律援助： 如果员工认为自己可能面临刑事责任，应及时寻求法律援助，咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

3. 关注案件进展： 员工应关注案件的进展情况，及时了解公安机关的追捕行动和法院的判决结果，以便做好相应的准备和应对。

总之，当诈骗罪的老板逃跑时，我们需要从多个角度来分析和处理这一问题。对于老板本人来说，逃跑并不能免除其刑事责任；对于可能受牵连的员工来说，应根据其知情程度和参与程度来综合判断其刑事责任。同时，我们也应积极配合公安机关的调查工作，寻求法律援助，并关注案件的进展情况。