工资少发时，劳动者可以要求的赔偿主要包括工资差额、经济补偿金及可能加付的赔偿金，具体如下：
工资差额：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 计算方式：工资差额 = 应当发放的工资 - 实际发放的工资。应当发放的工资依据劳动合同、公司规章制度或以往支付惯例确定。
- 实例说明：如您月工资约定为8000元，实际发放7000元，则工资差额为1000元，您有权要求公司补发这1000元。
经济补偿金：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若因公司未及时足额支付劳动报酬导致您解除劳动合同，公司需支付经济补偿金。
- 计算方式：经济补偿金 = 劳动者工作年限 × 解除劳动合同前12个月平均工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，最高不超过12年）。
- 实例说明：如您工作3年5个月，平均月工资6000元，则经济补偿金为21000元（3年×6000元/年 + 0.5年×6000元/月，因不满6个月按半个月计算）。
加付赔偿金：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若公司经劳动行政部门责令限期支付工资差额后逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
- 计算方式：加付赔偿金 = 工资差额 × 赔偿倍数（赔偿倍数在50%至100%之间，具体由劳动行政部门根据情况裁定）。
- 实例说明：如工资差额为1000元，且劳动行政部门裁定赔偿倍数为50%，则加付赔偿金为500元。
维权途径：
- 协商解决：首先尝试与公司进行协商，要求补发工资及赔偿金。
- 投诉举报：若协商无果，向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求介入调查并责令公司限期支付。
- 劳动仲裁：若公司未在劳动行政部门责令的期限内支付，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付少发的工资、经济补偿金、赔偿金及利息。
- 提起诉讼：如对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起15天内，向仲裁机构所在地法院提起诉讼。
注意事项：
- 保留证据：在维权过程中，务必妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等，以便在投诉或仲裁过程中证明自己的主张。
- 熟悉法律：了解并熟悉相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。在必要时，可向我咨询以获取更专业的法律帮助。
工资少发时，您有权要求公司补发工资差额、支付经济补偿金及可能加付的赔偿金。在维权过程中，请保持冷静、理性，依法依规进行，确保自己的权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。