员工被别人打了，老板是否负责任需分情况讨论，具体如下：
老板无需承担责任的情形
- 个人行为导致：如果员工被打完全是因为个人原因，比如私人恩怨、情感纠纷等，与工作无关，且老板对此毫不知情也无法预见，那么老板通常不需要承担责任。例如，员工在下班后与私人朋友发生争执并被对方打伤，这种情况下老板一般不需要承担责任。
- 非工作时间和场所发生：若员工在非工作时间和非工作场所（如下班后的路上、家中）被他人打伤，老板同样无需负责。因为这些行为发生在老板的管理范围之外，与工作环境和任务无关。
老板可能需要承担责任的情形
- 因工作原因引发：如果员工被打是因为工作原因，比如因工作纠纷、履行职务行为等导致他人不满而被打，老板可能需要承担一定的管理责任或安全保障责任。例如，员工在执行工作任务时与第三方发生冲突并被对方打伤，老板若未提供必要的安全保障措施或未及时调解处理，可能需对后果负责。
- 老板存在过错：如果老板对员工的管理存在疏漏，如未制定明确的行为规范、未进行必要的培训或监督不力等，导致员工在工作场所内或因工作原因被他人打伤，老板也可能需要承担一定的责任。例如，公司员工之间因工作矛盾长期积怨，老板未采取有效措施进行干预和管理，最终导致某员工被另一员工打伤，老板可能需要承担部分责任。
- 符合工伤认定条件：虽然员工被打通常不属于工伤范畴，但若员工在履行工作职责过程中被打，且满足工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所内因工作原因受到伤害等），老板需按工伤规定支付赔偿。不过，这种情况较为罕见，且需要严格的证据支持。
法律建议：
- 及时介入处理：一旦发生员工被打事件，老板应立即介入处理，保护受害者权益，并配合调查取证。这有助于明确责任归属，避免矛盾激化。
- 依法承担责任：根据法律规定和实际情况，老板应主动协商或通过法律途径解决赔偿问题。如果老板确实存在过错或需要承担责任，应积极履行赔偿义务，以维护企业形象和员工权益。
- 加强内部管理：老板应完善规章制度，明确禁止暴力行为，并定期开展法治教育和职业道德培训。同时，建立矛盾调解机制，及时发现并化解员工间冲突，以预防类似事件的发生。
- 完善用工风险防控：老板可以考虑为员工购买雇主责任险等保险产品，以降低企业经济风险。此外，在劳动合同中明确侵权责任分担条款也是增强法律意识、预防纠纷的有效手段。
可能后果：
- 如果老板无需承担责任，则无需支付赔偿费用，但应关注员工心理状况，提供必要的支持和帮助。
- 如果老板需要承担责任，则可能面临支付医疗费、误工费、护理费等赔偿费用的后果。同时，企业形象和员工士气也可能受到一定影响。
总之，员工被别人打了老板是否负责任需根据具体情况而定。老板应加强工作场所的管理和安全保障，预防并妥善处理员工间的冲突和纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。